东北网3月24日讯 截至3月19日，大庆市共举办“云聘会”26场次，发布用工需求1.5万个(次)，服务求职者7890余人次，达成意向性协议2315人

　　阳春三月天气新。随着疫情形势平稳向好，复工复产复业不断加速，群众生产生活秩序有序恢复，如何进一步解决企业缺工现象?怎样抢回求职招聘“黄金季”?我市在“招聘”上做文章、下功夫，举办线上招聘会、派驻人社服务专员、“内招外引”齐发力……通过一系列措施打通用工堵点，稳住就业基本盘。

　　从“面对面”到“屏对屏”，疫情下招聘走向线上

　　行路在肇州县肇州镇的家中，穿好白衬衫，精神饱满地坐在电脑屏幕前，与面试人员远程交流求职意向，面试很快结束，他对自己的表现挺满意。“要是成功应聘上，我就留在肇州不走了。”在外打工多年的他说。

　　往年春节过后，都会迎来一轮求职招聘高峰，俗称“金三银四”。突如其来的疫情虽有影响，但未能阻止企业和求职者“招”与“聘”的脚步。

　　只不过，疫情下的招聘工作，从“面对面”变成了“屏对屏”，从线下走到了线上。

　　一组来自市人社局的数据显示：截至3月19日，我市共依托公共就业服务网络、微信公众号等平台组织开展疫情线上招聘会，密集开展返乡农民工、春风行动、百大项目专场等线上“云聘会”26场次，发布用工需求1.5万个(次)，服务求职者7890余人次，达成意向性协议2315人。

　　疫情期间，全市各县区、高新区立足实际，“八仙过海，各显神通”，举办线上特色招聘活动。

　　肇源县组建“点对点就业服务微信群”，通过“一企一群”的方式，让求职者与企业在群内对接、投递简历、交流意向，并及时跟踪反馈招聘结果，共服务企业22家，382名求职者与企业群内对接;肇州县举办首届网络招聘大集，80余家企业招贤纳士，发布职位257个、岗位1000余个，浏览量超过10万，让企业不到现场就能“招人有路”，求职者宅在家里就能“求职有门”;高新区立足辖区企业多的优势，通过举办网络招聘会，线上“抢人”，3月18日由73家企业参与的招聘会开场，提供岗位2425个……

　　战“疫”就业两不误，招聘求职一手抓。“非常时期，线上特色招聘活动，真正为企业和求职者搭建了信息沟通的桥梁，实现了双赢。”市人社局就业促进科陈丽霞说。

　　　24小时就业服务“不打烊”，帮企业解决“用工难”

　　受疫情影响，许多企业在复工复产时，面临着“用工难”的困境。大庆博润公司却没有这样的烦心事，因为他们急需的焊工、电工和车间操作工已经上岗了。

　　春节后，针对疫情防控期间涉及保障城市运行必须、防疫防控必须、群众生活必须的重点企业，以及逐渐复工复产的省市百大项目，市人社局专门建立24小时企业用工调度保障机制，随时汇总更新企业生产用工需求，帮助企业员工分批返岗，调剂企业间用工，满足企业用工需求。

　　“博润公司由于紧急生产任务、员工不能及时返岗等原因，急需15名生产一线工人，我们经过多方紧急调度，不仅帮他们解决了急需用工，还储备25名工人，待疫情结束后面试上岗。”大同区人社局工作人员告诉记者。

　　与此同时，我市不断拓展线上用工对接服务平台，实打实帮助企业解决“用工难”。依托大庆人才网、大庆人才微信公众号等网络平台，设立疫情期间招聘专区、县区招聘信息专区，集中收集用工信息，多渠道、多频率线上推送，发布开复工企业清单、重点企业招聘岗位等信息，并开通投递简历信息推送功能，为企业招聘用工提供在线支持;坚持“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”，线上开展春风行动、云聘会等网络招聘活动，省内跨区域招聘信息共享，随时跟进企业岗位需求、招聘进展等动态，做到“日报日结”。

　　“目前，大庆人才网注册企业达1382家，日点击量在1000次左右，春节后至今点击量达3.4万次。市人才服务中心公众号关注人数达1.8万余人，点击量与人才网基本持平。”市人才服务中心副主任樊岗说。

　　近期，市人社局还将按照人社部开展“百日千万网络招聘专项行动”的部署要求，进一步丰富岗位资源、推行多样服务，重点办好“四大招聘会”，即医药卫生、生活服务等行业专场招聘会;各县区、高新区等区域专场招聘会;城镇失业人员、高校毕业生等群体专场招聘会;石油化工及配套产业、汽车制造及配套产业等特色专场招聘会，切实将“百日千万行动”做实做好、做出成效。

　　　“手递手”送信息送政策送服务，人社服务专员在路上

　　走访豫港龙泉、沃尔沃、佳昌晶能等58家企业;帮助溢泰半导体材料有限公司协调组织操作工等20个岗位的招聘对接;协调佳运通电子有限公司招聘工程师、自动化操作员等24个岗位……近段时间，市人社局派驻第一项目组人社服务专员高德生忙得脚“不沾地”。

　　高德生仅是我市30多名人社服务专员的一个代表。市人社局根据省市百大项目清单，挑选精兵强将作为人社服务专员深入重点企业“一对一”服务，开展摸底调查，对接生产经营和用工状况，建立企业用工需求台账，实现了企业产能、员工总数、空岗结构、需求人数、问题困难“五清”。

　　“目前，我们向7个重点项目组派驻人社服务专员30余人，‘手递手’送信息、送政策、送服务。同时，建立人社服务专员日报制度，每天向市稳就业专班报送服务情况，及时反馈企业用工需求、政策落地情况和复工复产遇到的困难。”市人社局副局长高铖告诉记者，截至3月19日，人社服务专员共深入企业搜集用工信息3200个，已帮助企业推荐用工836人。

　　在服务企业项目的过程中，人社服务专员不仅帮企业招聘，还助企业储备。高德生在与豫港龙泉相关负责人对接时，了解到企业今年下半年有200名操作工、焊工等专业技术工人的用工计划，他第一时间联系对接市技师学院，帮助企业签订了200人的“订单式”委托培训合同。

　　“内招”的同时注重“外引”。针对在市内无法解决的专业技术工人短缺问题，市人社局积极与省内外劳务输出地对接，引入所需技工，做到“企业有所呼，人社有所应”。截至目前，已为龙油550万吨/年重油催化热裂解项目在大连等地引入专业技术工人210人，并已全部上岗。

　　“下一步，我们还将重点做好帮助企业用工储备、深入企业送用工服务、培育线上人力资源市场、做好职业指导等工作，不断提升就业市场温度，促进用工供求两旺。”樊岗说。