东北网8月14日讯 好的职工不仅靠管、靠带，更要关心和爱护，只有职工无后顾之忧，企业才有前进动力。近年来，中国一重持续加强普惠性、基础性、兜底性惠民建设，坚持每年为职工群众办1—2件好事、实事，形成广大干部职工心系一重、热爱一重，身在一重、建设一重的良好氛围。

　　“咱这咖啡真不错，是现磨的，跟咱们展览馆里给来访客人喝的是同一种，并且还不贵，5块钱一杯，在外面根本找不到这价格。”

　　“你去洗衣店了吗，咱这惠民之家的洗衣店，不仅服务态度好，洗得干净，价格还低。”在中国一重惠民之家的咖啡馆中，记者听到数名身着蓝色工服的工人们在谈论着惠民之家的种种。

　　企业要发展，职工生活质量也要提高，党委书记刘明忠深刻感受到了职工对于美好生活的期盼。在企业效益提升过程中，不断增进面向全体职工的普惠性福利待遇，是公司对广大干部职工的庄严承诺。由此，集优惠、实惠为一体的惠民之家应运而生。

　　在惠民之家中，不但有可以让职工放松心情的咖啡吧、饮吧、书吧，同时还有远低于其他商超价格的惠民超市，在各功能区中间的间隔区域还有展示中国一重红色基因、光荣传统、改革创新的主题迷你展厅，同时还增设了洗衣店及药店。无论是哪个功能区内的商品均远低于市场最低价，药店全年8.8折，超市内的烟酒糖茶及瓜果蔬菜均低于其他超市的5%—15%。

　　冯永亮作为铸锻钢事业部水压机锻造厂车间班长，上班地点距离惠民之家稍远，工作繁忙的他在惠民之家落成后，仅仅去过一次，但也被内部整洁的环境及各种商品的惠民价格所吸引，回到家中告诉同在企业上班的爱人去选购家庭所需，单个商品看似不起眼，时间长了能节省不少生活开支。

　　物质生活的惠民，仅仅只是中国一重增强职工福祉的一个缩影，企业以高精尖的重型装备制造为主业，各岗位工人均从事相对繁重的工作，身体健康就显得尤为重要。在关爱职工身体健康上，中国一重每年为全员进行一次体检，并增加了补充医疗保险，为员工提供大额医疗费用保障，提高了报销比例，解除了职工因病致贫的后顾之忧。

　　文化宫、电影院和体育场，是许多老国企计划经济时期兴建的、带有标志性意味的“三大场馆”，历经几十年风剥雨蚀，这些建筑大多已年久失修，或弃置或挪作他用了。为了将“三大场馆”进行修缮改造，中国一重一次性投入2000多万元，并在今年兴建乒乓球馆等场馆设施，满足了职工文体活动解压需求，使职工的业余爱好可以尽情释放，而且全部免费，不断提高职工群众获得感和幸福感。

　　今年，企业还实施了职工“年金倍增计划”，缴存比例由5%提高到10%，让广大职工年金收入在现行标准基础上再翻一番，继续秉承以人民为中心的发展思想，努力践行发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享的经营理念，积极为职工办实事、解难事，在完善保障职工生产生活、文体活动、民主管理“三个需求”的共享机制上下功夫，逐步使企业与员工成为事业共同体、利益共同体、命运共同体。