东北网10月19日讯 职工的获得感、归属感和幸福感，是检验一个企业发展质量的试金石。

　　东保卫矿始终把保障民生作为工作的出发点、落脚点，扎实推进各项惠民举措落地生根。从职工关注的工作和生活难点热点问题着手，汇民意、重民生、暖民心，在职工“最盼”上用真心，在职工“最急”上动真情，在职工“最需”上办实事、办好事，注重在每一个“细节”上关心、关爱每一名职工生活。

　　提升管控打造职工“舌尖上的幸福”

　　东保卫矿从小处着眼，于细微处关爱职工，把“让职工满意”的宗旨落实到关爱职工的实际行动中，从职工的每一餐、每一件小事抓起，不断提升职工幸福指数。

　　为让职工吃上热乎可口的饭菜，不断加强食堂管理，从提高饭菜花色、质量入手，从营养角度出发，做到主食不重样,副食多样化,一日三餐荤素搭配，增加了质优价廉的精美小炒等外观精致，口味多样的各色菜肴，合理规定饭菜价格，保证班中餐价位低于市场价，让职工能够满意接受，受到了职工工的欢迎，提升了职工的幸福指数。同时，不断完善制度，从职工最关心的饮食问题入手，以保障职工“舌尖上的安全”为目标，突出抓好班中餐餐厅环境卫生，对食品的采购、储藏、饭菜口味、质量、花样、食用油选用等各个环节进行严格把关，坚决杜绝伪劣、变质、过期的食品进入班中餐食堂。要求食堂管理员根据夏季高温、食品容易变质的季节特点，增加采购次数，少量多次，保证食品的新鲜卫生。并根据季节不断翻新菜式合理搭配、营养均衡，使职工身心健康，工作有动力。

　　为改善就餐卫生环境，对班中餐餐厅进行了升级改造，购置了新餐饮设施，聘用了2名厨师，班中餐服务人员6名，并进行了岗前培训，健康体检。加大职工餐厅监督管理工作，为保证饭菜质量，每天都有值班领导到职工餐厅巡视，既起到了监督作用，更能零距离与职工交流，了解职工的心声，将征集到的职工意见和建议进行不断改进。同时，不定期组织职工代表到职工餐厅进行巡查，对后厨菜品制作过程、班中餐服务人员服务态度进行监督，提高菜品质量，提升服务质量，从而确保职工能够随时吃上放心、安全、卫生、美味可口的饭菜。真正做到冬有热姜汤、夏有绿豆汤，饿有鲜面包，渴有热牛奶，让众口不再难调，确保入口的东西干干净净，真正让职工吃得放心，吃的舒心，让职工暖心又暖胃，使职工在温馨舒适的环境中吃得可口、吃得高兴、吃出幸福感。

　　关爱职工打造职工“温馨”宿舍之家

　　只有让职工在舒适、安静、整洁的环境休息好，职工才有精力投入到安全生产中。职工宿舍是职工休息、学习和生活的重要场所，是职工的“家”，因此，下大力气抓好宿舍居住条件和管理工作。

　　为了让职工下班后能够睡上一个舒服的“安心觉”，该矿高度重视职工8小时之外的生活质量，努力为职工创造良好的休息环境。在井区办公楼专门整理出25个房间方便职工住宿，实行“封闭式”管理，建立健全宿舍管理制度和管理人员岗位责任制。对职工宿舍楼公共卫生区域划分责任区，落实到人，明确标准，宿舍出入口设置体温检测点，进行出入登记扫码、测量体温等，外来人员禁止进入宿舍。宿舍区配备专职消毒人员定期对楼梯、走廊、卫生间、洗漱间等公共区域进行消毒。此外，为坚决打好疫情阻击战，保证职工身心健康，组织家属协管员每天义务坚持在宿舍实行值班制，建立人员住宿台账，要求所有入住人员必须健康扫码和实名登记，建立来客登记表，每周进行宿舍巡回大检查，对职工宿舍安全用电、消防设施等方面进行深入排查，为职工创造一个安全、卫生、整洁、温馨的休息住宿环境，保证职工住宿安全，广大职工以更加饱满的精神状态投入到工作之中。同时，对矿区环境进行整治，粉刷了楼体、硬化了路面、更换了生产区办公楼大门和卫生间，栽种各种树木400多株，绿化、美化了井区环境，为职工营造了一个舒适、温暖、美丽、和谐的生活工作环境，让职工深切感受到“家”的归属感和幸福感，增强了职工向心力和凝聚力，为企业高质量发展提供了源动力。

　　惠民举措打造职工“通勤”便利网

　　东保卫矿因地理位置、历史沿袭等原因，职工大多数家住尖山市区、宝山、四方台等地，长期保留着通勤上下班的习惯，目前通勤职工达到500余人，是名副其实的“通勤大军”。在公司通勤列车维修停运当天，为解决职工上班路程较远且乘车不便的实际问题，矿领导召开紧急会议，制定措施方案，从安全、舒适、环保、快捷、准时等多方面考虑，经矿班子研究决定，与双鸭山顺达公司达成《公路客车通勤协议》，每天雇用四辆新型节能空调客车准点运行，接送职工上下班，使数百名通勤职工在列车维修停运的情况下，上下班出行没有受到任何困扰，解决了职工通勤难题的同时，保障了矿井正常生产。

　　通勤车每日清早从中心站发车，往返东保卫矿，保证上下班的职工正常通勤。特别是在疫情非常时期，车辆由专人全程消毒防护，到车辆安全检查，尽全力确保行车、防疫双安全，解决职工无法正常通勤上下班这一棘手问题，让职工无后顾之忧，坐上放心车、安全车。

　　为方便职工上下班乘车需要，合理规划沿途通勤路线，并设置7个固定站点方便职工就近上下车。通勤车停靠点的增设，不但填补了集中居住区职工乘车的空白点，也开通了职工上下班的方便路，保障了职工队伍稳定，架起了企业与职工之间的“连心桥”。同时，为确保乘车安全，专门下发了《职工乘坐通勤车管理规定》，为每名乘车职工配发通勤证，并安排一名专职随车管理人员为职工服务，让职工们感受到企业的关怀与温暖，职工心里美滋滋的，幸福感油然而生。

　　精准帮扶打造“帮扶”体系全覆盖

　　东保卫矿始终把为职工解决生活实际困难作为企业应尽的责任，为不让一个困难家庭掉队，建立了纵向到底、横向到边的生活保障网络，加大了困难职工摸底和帮扶力度，对矿区困难职工建立了解困脱困档案，实施精准帮扶。每年通过开展为困难职工送温暖、金秋助学、困难职工应急救助等活动，对每一位困难职工及家属重点关注。在涉及职工切身利益的重大问题上，积极为他们排忧解难，让困难职工切实感受到企业“大家庭”的温暖。疫情期间到全总网退网的7名职工家中进行慰问，送去米、面、油、牛奶、鸡蛋、水果等慰问品。同时，根据疫情封闭管理需要，成立了职工食堂，对住宿职工每天提供一日三餐免费就餐，对296名自带行李住宿职工每人给予行李补助200元；考虑到住宿职工和入井职工换洗内衣困难，为全矿262名住宿职工和802名入井职工每人发放一套内衣和袜子，共发放内衣、袜子1064套。在“二月二龙抬头”前后，组织人员为职工义务理发310余次。

　　东保卫矿通过一项项暖心工程，一件件心系职工的实事，绘就了一幅幅生动幸福新画卷，如春雨滋润着每名职工的心田，凝聚了人心，鼓舞了干劲。桩桩件件、点点滴滴的背后，是矿领导为职工办实事、办好事的高度重视，让职工在切身感受到民生建设带来的新变化、新气象的同时，更加体会到企业“惠民生”、领导“谋实事”的真挚情怀。