东北网11月18日讯 肇源县始终高度重视人才工作，坚持以“人才优先”为主线，实施人才强县战略，紧盯人才队伍建设“引、育、用、留”四个环节，谋实策、出实招、求实效，厚植人才成长“沃土”，打造引才聚才“强磁场”。

　　其中，在持续做好“引”才方面，积极对接省内外高校，参加校招会、推介会等120余场次，开展“县委书记进校园”活动两场次，让人才充分了解肇源、选择肇源。还将能力测试和面试考场搬进大学校园，聘请专家识别人岗匹配度，实现精准高效引才;在全面“育”才方面，探索将传统授课形式与网络微直播相结合，以考促学，以学促能，以能促用。并先后组织100余名人才到杭州、南京等地区进行锻炼，开阔眼界，汲取经验，增长才干。选派一些专业人才参与到百大项目、三产融合、乡村振兴等中心工作中，让人才在基层一线锤炼本领。

　　同时，在灵活“用”才方面，统筹使用人才资源，共选派69名综合型人才到乡镇工作，25名专业人才到产业园区挂职，38名医生骨干到乡镇实习，将169名人才补充到“优秀年轻干部队伍”中，确保使用上有梯队、选择上有空间。

　　另外，在“留”才方面，积极搭建政府、企业和人才交流平台，开展交流座谈会110余场，听取县域经济社会发展意见建议230余条，不断提升人才的价值感和参与度。积极落实研究生、“双一流”毕业院校本科生安家费和食宿补助制度。稳步推进人才公寓建设，着力解决生活难题。全面建立人才引进溯源体系，跟踪人才成长环境，确保全时段服务到位。

　　肇源县通过这些举措，倾力打造留才“高地”。