东北网2月6日讯 去年，哈尔滨市不同类型的劳动市场和中高级人才市场提供数十万就业岗位。但记者了解到，去年，这些岗位中就有一半并未招到人，造成大量岗位空缺。今年，哈尔滨市正逐步推行“职业介绍师制度”，由专业职业介绍师帮助求职者找工作，扭转岗位浪费的现状。

　　岗位剩余VS人才难求

　　据统计，道外区去年共举办182场现场招聘会，到会单位11227家，提供用工岗位126573个，其中签订意向性用工协议65430人。剩余用工岗位涉及业务员、保安员、三轮车送货员等十几种岗位。

　　道外职介中心负责人赵冷表示，今年年初，就业竞争愈加激烈。一些用人单位也在调整用人方向，例如，过去招聘服务员多要18———25岁的女孩，但很多年轻人嫌累怕脏，许多餐饮企业已经将录用目标转向45岁以下的服务嫂。

　　记者从市人才市场了解到，去年全市共举行了193场中高级人才现场招聘会，虽然供大于求的现象越演越烈，但仍有大量职位空缺。去年，哈尔滨市用人单位共需求营销专业人员1万余人，但应聘人员却只有8924人。

　　市人才市场经理赵树智告诉记者，现场招聘会上招聘项目经理、软件开发、市场开发等高层人才的单位常常空手而回。初步统计，仅去年一年，就有近三成此类高层岗位招聘出现空缺。很多用人单位只能用招“短期工”的方法勉强招到人。

　　推行新制度减少岗位浪费

　　赵树智分析，营销工作招不到人主要是该工作流动性大，强度高，工资待遇与工作成效直接挂钩，追求稳定的求职者不愿尝试；项目经理、市场开发等人才数量有限，对工作岗位要求特别高，一些小型

　　企业或刚处于发展中的企业都被他们摒除在外。市就业局劳动力市场处处长孙铁夯认为，经调查，薪酬等待遇过低、普通求职者技能水平差也是导致大量岗位无人问津的根源。

　　对此，市就业局局长张传德表示，今年哈尔滨市就业目标之一是新增8.5万人就业。扭转岗位浪费，首先就是要改变岗位与求职者之间信息不对称的问题，哈尔滨市今年正逐步推行“职业介绍师制度”，由通过国家考试和培训的职业介绍师，帮助求职分析其适应的岗位，并按照求职者的需求帮助找工作。