东北网2月25日讯 记者24日走访哈尔滨市人力资源市场及部分招聘会现场发现，虽然企业提供了大量就业岗位，求职者人数也与日俱增，但是却很少能达成“用工协议”，出现“就业难”现象。

　　就业岗位多工资高 新生代农民工挑工作

　　记者从道里区人才市场了解到，经过与企业联合，目前他们共为农民工提供500个就业岗位，其中包括加工密集型产业、服务业中的保洁员、保安等技术等级低的工种。在几天的招聘中，虽然每天都有百余名农民工咨询，但真正签订就业用工协议的不到10%。

　　据介绍，目前来求职的农民工主要分两类：一类是四五十岁缺乏技能，因身体、年龄等原因不愿意再寻找过于劳累的工作；另一类是20岁左右新生代农民工，有一定文化程度、缺乏社会经验，多想寻找类似“文秘”等体面些的工作。

　　在招聘现场，记者看到某企业招保安，要求年龄20至35岁，工作两天一宿，休息一天一宿，月薪1200元。虽然该工种的待遇已算中上等，但前来咨询的农民工都在40岁左右，因此该企业一天也没能签订一份用工协议。

　　供需缺乏有效对接 家政市场矛盾突出

　　在家政服务市场，春节前曾一度出现“用工荒”现象，用工价格明显上涨。节后，虽然各家政中心每天都有众多求职者，但因雇主对家政嫂的不同要求，能胜任者寥寥无几。

　　在道里区某家政服务中心，等着“派活儿”的家政嫂有30多人，登记雇主40人，供需基本平衡，但因缺乏有效对接，因而供需矛盾仍突出。一雇主家有老人卧床，需每日做三餐，给出月工资1500元。然而，会做饭的家政嫂不能护理卧床老人，能达到要求的又不能干24小时，该雇主一直没能找到合适人选。

　　技术岗位需求量大 应聘者多但经验少

　　据介绍，目前哈尔滨市特种工程车辆驾驶员、车工、气割工、软件工程师等技术类岗位招聘企业，与应聘者几乎成正比，却少有人受聘。这主要因为此类人才年龄及资质分化严重。以车工为例，从学习、实践到熟练操作需要较长过程，而中小企业招聘此类人才需要成熟型人才，上岗即能操作无需培训，而刚刚从技校走入社会的学生并无上岗经验，而经验丰富的车工必然会在本厂高薪留用。如果劳资关系不发生深层次变局，“成手”车工不会轻易跳槽。因此，尽管D85推土机驾驶员月薪3000元左右，车工、气割工薪金在2000元左右，各企业还推出另付加班费等优厚条件，虽应聘者络绎不绝，但真正符合企业要求的受聘者少之甚少。

　　服务行业需求量大 高工资难招求职者

　　“1400元起薪加提成，招聘酒店服务员80名，传菜员20名”———这是某火锅店打出的招工条件。据了解，1400元月薪加提成在酒店服务员中算是高薪，虽然每天都会有应聘者，但不少受聘者嫌工作时间长、强度大，即使高薪受聘，也会因简单劳动者替代性强、不受重视、不稳定、社会地位低等多种因素跳槽，干不长久，因而该火锅店长期缺人。

　　与酒店服务员相同，营销类人员招聘也发生雇佣本质取向性变化。哈尔滨市一颇有规模的科技有限公司对此也显得有些无奈，营销经理底薪上升至3000元加提成，营销员底薪在千元左右也享有业绩提成，公司还额外给出了交五险、双休、奖金、旅游等待遇，但因必须长期在大庆、北京、长春等地工作，这一岗位依旧是问的多聘的少。

　　在众多应聘者中，有不少应届大中专毕业生。据了解，现在大学生就业观念也日趋务实，纷纷选择“早下手”、“低起点”，在工作中积累经验，寻找新机会。