东北网3月15日讯 “试题内容不仅包含对国家大政方针、政治经济理论等内容的理解,更注重考查我们对全市主要工作的熟悉程度和总体把握,在考查综合素质的同时,注重了解掌握我们的实际工作能力。”3月13日上午11时30分,一名干部走出考场时有了这样的感慨。当天,在市第二中学,720名干部参加了全市第三次公推公选县处级党政后备干部素质能力测试。

　　早8时,参考人员大多已来到考场,记者看到,大家都非常从容镇定,很多人表示,平时总是局限于自己的本职工作,对全市发展大局却没有更多的思考,通过准备此次考试,对全市的整体情况有了更深入的了解,不仅增强了大局观,更进一步明确了我市下一轮追赶跨越发展所面临的机遇和挑战,以及自己今后的工作目标。因此,无论结果如何,对自身而言都是一种能力素质的检验和提高。

　　为时3个小时的笔试包括基础知识、案例分析和申论三部分。有别于以往从国家相关题库选择考试内容,此次考试市委专门抽调我市有关专家、县处级领导干部,进行了试题的命制工作。试题内容涉及全民创业、低碳经济、金融强市、对俄经贸、治庸治懒、行政问责等与牡丹江实际紧密结合的热点问题,以及实际工作中遇到的突发事件,侧重了解和掌握报考人员认识、分析和处理实际问题的能力和水平,引导广大干部围绕事关全市发展的重大问题进行深入思考,更好地为新一轮追赶型跨越式发展献计出力。

　　据了解,为进一步拓宽县处级后备干部选拔渠道,建设一支适应我市经济社会追赶型跨越式发展需要的高素质后备干部队伍,从2008年开始,我市已先后两次面向全省公推公选后备干部,并通过“星期六”讲坛、“百名干部挂职锻炼”等措施的培养锻炼,坚持备用结合,及时将一批条件成熟的后备干部提拔到领导岗位。

　　今年1月,为进一步调整充实后备干部队伍,市委决定启动第三次公推公选县处级后备干部工作,面向牡丹江区域内补充选拔县处级党政后备干部200名左右,其中,正职后备干部30名左右,副职后备干部170名左右。副职后备干部以选拔熟悉金融、外贸、招商、项目和新兴产业的经济类后备人才为主。

　　笔试之前,此次公推公选后备干部工作已经过公开报名和资格审查、履历评价、民主推荐和党组织推荐等环节,每一道环节都充分体现民主、公开、竞争、择优的原则,阳光操作,严格把关,让知情者参与,让参与者知情,全程接受监督。全市共有922人报名,898人通过资格审查,781人具备考试资格,720人参加素质能力考试。

　　据悉,素质能力考试结束后,将根据报考人员的民主推荐、履历评价、素质能力测试三方面的成绩,确定差额考察人选,然后经过组织考察、市委审定后,最终确定补充的后备干部人选,真正把那些经历阅历丰富、实际工作能力强、实绩突出、群众公认的干部选拔进后备干部队伍。