东北网11月10日讯 在开展“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主体实践活动中，克山县人民检察院建立了检务督察机制，通过强化检务督察职能，进一步加强队伍规范化管理。通过创新管理机制，提升了工作质量、提升了工作效率、提升了队伍形象、提升了队伍战斗力，确保公正廉洁执法。

　　一是坚持用制度管人、依制度管事。该院完善了考勤、车辆管理、公务接待和机关效能建设等机关日常管理制度，将一些管理细节也纳入制度化范围，如开会时严禁吸烟、节约办公资源、着装规范化、公务接待标准等，均作出了明确规定，纪检组严格依制度进行督察，对违反规章制度的行为，第一次进行口头警告，第二次立即在全院进行书面通报，并视情节取消年末评先资格，最大限度地发挥制度的作用。

　　二是坚持绩效考核制度。结合目标管理和绩效管理的工作要求，各科室将工作任务量化分解、责任细化到人。把岗位目标完成情况与奖优评先等进行挂钩，严格考核，兑现奖惩，确保责任落实。避免了干多干烧一个样、干好干坏一个样的问题出现，进一步增强了干警责任意识和效能意识。

　　三是加强执法办案监督。实行党组成员轮流负责制，每月确定一名院党组成员为督察组长，在带领纪检组对机关日常管理进行督察的同时，重点加强案件跟踪监督制度和干警执法档案落实情况的督察。对警务区管理、出庭支持公诉、办案安全、警车派用、讯问犯罪嫌疑人同步录音录像等情况进行日常督察；对大案、要案实行全程督察。通过向发案单位和案件当事人发送廉政监督卡，不断拓展监督渠道，形成内外结合的监督制约网络。

　　四是加强对干警八小时以外的生活监督。通过对“社会圈”的监督管理，使检察干警多结交情操高尚的良友，远离品质低下的损友，特别是不跟那些与自己交往别有所图的人交往；通过对“娱乐圈”的监督管理，引导干警培养高品位的生活情调，远离灯红酒绿、声色犬马之地；通过对“生活圈”的监督管理，引导广大干警树立“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的防微杜渐意识，使干警管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的脚，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的不去，逐步构成院、社会、家庭三级监督防范网络，不断提升检察干警形象。