东北网10月12日讯 人民法官为人民是每名法官应当时刻奉行的价值观念、思维模式和行为准则，司法管理更是法院建设一项基础性、根本性、长期性的大事。为此，龙凤区法院将这项工作摆上重要日程，认真部署，真抓实干，以“司法管理年”活动为抓手，全面深化“人民法官为人民”主题实践活动，不断强化司法管理、规范司法行为、保持司法廉洁、促进司法公正，努力争创群众满意的优秀法院，争当群众满意的优秀法官，为加快辖区经济社会发展提供有力的司法服务和司法保障。

　　一、加强组织领导，确保活动扎实开展

　　为了防止开展活动图形式、走过场、敷衍应付的不良现象发生，法院专门成立了“人民法官为人民”“司法管理年”主题实践活动领导小组，下设五个重点工作推进组，重点推进审判管理、队伍建设、廉洁公正、司法行政、基础建设工作，为活动提供了坚实的组织保障。领导小组多次召开党组会、院长办公会、庭科室长会，专题研究部署“人民法官为人民”主题实践活动工作，研究制定了《关于加强“人民法官为人民”主题实践活动的实施方案》、《“司法管理年”活动推进方案》、《学习培训计划》等多个规范性文件，明确了各个阶段的计划和措施，把活动任务具体落实到部门、到个人，明确了活动的目标、内容和步骤。层层落实责任，要求院领导亲自深入各庭室，具体抓；庭室负责人切实负责，认真抓；活动办跟踪考核，严格抓，以广泛的发动性和严密的组织性，将全院干警吸引到活动中来，做到人人有责、人人参与、人人受益，营造了活动的良好氛围。

　　二、加强规范化建设，健全绩效考评体系

　　龙凤法院创新管理方式，制定量化的考评考核指标，将各项工作全部融入规范化管理体系中，建立了以管案、管人、管事为核心的工作管理体系。法院以“五项通报”制度为依托，完善了干警执法档案，将裁判文书质量、卷宗质量、上诉案件数量以及受结案件、调撤率等纳入执法档案，同时对每名审判人员的审判案件数量及质量进行排名，定期开展执法档案评查，每月进行通报，将工作绩效与评先选优、晋职晋级结合起来，以此激励干警奋发进取，公正司法。坚持每周院长办公会制度，将每月各主管院长办公会会议纪要装订成册，做为院里推进、督促工作的依据。进一步规范庭审程序，开展了案件庭审评议活动。定期组织庭室长到优秀庭室进行学习观摩，对于重大疑难及辖区内有重大影响的案件，全体审委会委员在审委会办公室旁听案件审理，对庭审活动进行全程监控。活动开始以来，共整理会议记录20份，审委会旁听审理案件5件，通报问题15个，切实提高了案件质量。

　　三、加强教育培训，提高干警司法能力

　　法院将学习文件与思想教育相结合，牢固树立司法为民的理念，切实转变工作作风。结合“人民法官为人民”、“学习陈燕萍”、“司法管理年”等主题活动，采取专题讨论，专家讲坛等学习方式进行学习，使学习教育制度化、经常化。请专家讲授“铁人精神”等专题，以大庆精神、铁人精神为重点内容，强化党员的党性观念和党员意识，增强干警对人民司法事业的责任感和尊荣感，密切与人民群众的血肉联系，使亲民、爱民、为民成为干警的自觉行动。定期组织干警学习《法官职业道德基本准则》、《党员纪律处分条例》等一系列文件，传达违法违纪情况通报，使全体干警提高了对加强法官队伍建设严峻性和重要性的认识，牢固树立了正确的人生观、价值观、利益观、荣辱观，形成了公正、求实、进取的价值追求。同时，院班子成员按照分工，组织分管庭室人员进行学习讨论，坚持学习时间、人员和内容“三落实”，要求干警做好学习笔记并定期上交学习心得，使全体干警学深学透各种理论精神。活动中，共举办专家讲坛3次，法官课堂5次，全院干警共撰写学习心得59篇，部分稿件在市级刊物上发表。