东北网11月15日讯 建设一支高素质人才队伍，是“争创全国一流，实现跨越式发展”的现实需要，也是维护稳定，服务发展，保障民生，促进和谐的必然要求。为进一步加快实施“以人为本、素质强院”战略，让胡路区法院着眼未来，不断加强对全院干警尤其是对近几年招录和选调的年轻干警的培养，实行年轻法官必须到派出法庭工作一年改革机制，使年轻法官能更好地了解民意，学会与群众打交道，掌握群众工作方法。

　　为了鼓励和落实上述人事改革措施，让胡路区法院出台了专门性的文件，形成年轻法官下派出法庭制度化，使贯彻有了可循。该院文件规定凡是年满35岁以下的年轻法官必须到派出法庭工作一年以上，并作为以后评优与提职的重要参数。另外，为了鼓励年轻法官到派出法庭工作，该院还给予考评上的倾斜，每月给予目标奖多加100分。

　　为了打消年轻法官的疑虑，防止出现一派就难以回到院里工作的情况，该院还建立定期轮岗交流，使年轻法官尽快熟悉不同岗位的工作情况，进而了解全院的整体工作。实行轮岗交流制度化，每年年终在全院范围内进行人员的轮岗交流，特别是近年新招的干警，按照年龄由大到小的顺序，每人必须到派出法庭锻炼一年，2007年以来共招录和选调45名青年干警，目前已有14人具有派出法庭工作经历，没有下派到派出法庭的人员，在机关部门也至少进行了一次轮岗。

　　通过开展年轻法官下派出法庭人事改革，在一定程度上提高了年轻法官在审判工作中的人民性理念，提升了他们做群众工作的能力。同时，也调动了他们参与工作的积极性，下派到派出法庭，既学到了相关群众工作知识，提高自身能力，还能获得更多的人生机遇，因此这一改革深受年轻法官的拥戴与好评。