东北网7月28日电 近日，黑龙江省鹤岗市粮食局第八粮库34名职工，联名将所在单位告上法庭，要求单位对他们受到侵害的休息权作出共计74万余元的赔偿。近日，记者采访了这些职工的代表王秀芹。

　　王秀芹等30余名工人是黑龙江省鹤岗市粮食局第八粮库的职工。自1998年1月份开始，就经常在休息日、节假日等国家法定休息日内正常上班，也没有得到相应的补休和加班费。考虑到找一份工作不容易，职工们多数选择了沉默。时间长了，有一些职工开始陆续找单位的领导，要求补休或是补开一些加班费。可是，单位的领导对此总是说一定给他们安排补休。这样，职工们便在领导的承诺中一等就是5年。

　　直到2004年年末，职工们再次找到单位领导，可是没想到却被告知，不能安排补休，也无法给予补偿。职工们决定拿起法律武器维护自己的合法权益。2004年12月24日，王秀芹等34名职工联名向鹤岗市劳动争议仲裁委员会申诉，要求裁决黑龙江省鹤岗市粮食局第八粮库立即支付他们自1998年1月1日至2004年12月31日期间的休息日、法定假日加班的工资报酬共计74万余元。然而，今年4月25日，鹤岗市劳动争议仲裁委员会认定王秀芹等34位申诉人，2004年10月24日之前的索赔，已超过申诉时效，只对2004年10月24日至2004年12月31日的申诉予以支持，裁决被诉单位支付给职工们休息日工资共计13912元。六七年没有休息的权利，最后只得到人均400多元的补偿，职工们对裁决产生质疑。5月20日，他们又向鹤岗市人民法院提起诉讼。

　　7月6日，鹤岗市人民法院开庭审理此案。法庭上，被告的代理人表示，该单位实行的是不定时工作制度，因为工作忙不得不加班。但是，记者从鹤岗市劳动局了解到，鹤岗市粮食局第八粮库并没有向他们提出申请实施不定时工作制度。被告方还表示，根据相关规定，当事人应自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁。职工们的权益被侵害是在1998年1月，却在2004年12月24日，才向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，大部分的索赔已经过了诉讼时效。

　　哈市闻明律师事务所李秋菊(原告代理律师)认为，劳动争议发生之日起，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害时。本案中的30余名工人，从1998年开始，就不断地向所在单位提出补休要求，所以职工们一直在等待。直到2004年末，职工们被告知不予补休及补偿时，劳动者们才知道自己的合法权益受到了侵害，而后申诉到劳动争议仲裁部门。因此，劳动争议应从职工们被明确答复不给解决之日起计算，所以完全没有超过诉讼时效。近日，法院将对此案作出判决，本报将对此案给予关注。

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　　企业自身无权变更工时制度

　　休息权是我国宪法赋予劳动者的基本权利。我国自1995年5月1日起，开始实行每天8小时每周40小时工作制，只有企业因工作性质和生产特点，不能实行标准工时制度的，才可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但是，这必须经劳动行政部门批准，企业自身无权决定将标准工时制度，变更为综合计算工时或其他工时制度。

　　我国劳动法规定加班应当付报酬

　　我国劳动法规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，需加班加点的，必须与工会和劳动者协商，并且应当付给劳动者相应的报酬。根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　鹤岗市粮食局第八粮库34名职工加班6年没有酬劳引发官司，这在黑龙江省尚属首例。