东北网哈尔滨10月10日电 单位职工雇人为副局长擦玻璃，结果受雇者摔成七级残。而单位则一口咬定，雇人是职工的个人行为，不是职务行为，拒不赔偿，但是法院可不这么认定。

　　去年开春，某单位职工赵东雇计时工付春等人，为单位领导办公室擦玻璃。结果在擦玻璃时，付春由于没有系安全带，从二楼副局长办公室窗台掉下摔成重伤，经鉴定为七级残。但是赵东所在单位认为，雇付春干活儿是赵东的个人行为，不是职务行为，拒绝赔偿，付春与赵东及赵东的单位打起了官司。

　　一审法院认为，单位虽然没与付春签订雇工合同，但赵东是该单位职工，单位与付春已形成雇佣关系；而付春没有系安全带，在场的职工疏于管理，是造成付春摔伤的主要原因，因此，单位难逃干系。故作出一审判决，由付春自负20%责任，单位承但80%责任。判决后，单位不服，提出上诉，日前被市法院驳回。(文中人物为化名)