突出行业特色 实现科学发展
深入推进学习实践活动扎实开展
东北网9月30日讯 佳木斯凯华集团公司成立于2000年6月，现有职工229人。集团下设7个分公司，是一家集维修、配件和信息服务为一体的4S汽车销售集团，年销售1000多辆，维修汽车10000多辆。凯华党支部成立于2002年6月，现有党员20名。在第三批学习实践活动试点工作中，凯华党支部坚持以提升党组织核心凝聚力，促进企业持续健康发展为目标，把学习实践活动与提升员工素质、促进企业发展有机结合，切实发挥了党组织和党员先锋作用，促进了企业的快速发展。
一、 突出特色，扎实推进活动稳步实施
针对企业党员的实际，采取灵活多样的形式开展学习，确保学习实践活动取得成效。一是结合企业特点，活化学习形式。在学习时间上，结合企业生产实际，每周保证集中学习一次，时间可串不可占。在学习内容上，除学习规定的必读篇目外，还结合生产实际增加了专业技术、岗位技能、企业管理等方面内容，使党员在增强思想政治素质的同时，提高了专业技能。在学习形式上，成立四个特色学习小组，即：骨干学习小组，由各学习小组组长组成，采取集中学习和以会代训的方式先学一步，力求学深、学透，以提高指导水平；党员学习小组，由在职党员按工作性质划分组成，利用业余时间进行集中学习；行业学习小组，由从事同一职业的党员组成学习小组，由支部安排专人对其辅导；帮扶学习小组，由长期在外参加培训、年老体弱、文化程度较低的党员组成，采取党员结对的形式开展带学、助学活动，保证学习的质量和覆盖面。二是广泛开门纳谏，深入分析检查。具体做到征求意见求“广”。党支部通过召开座谈会、下发征求意见卡、召开发布会等形式，深入开展“四查一提”活动：即“部门自查、客户帮查、支部督查、供应商点查、党员职工提合理化建议”，广泛征求内部职工、客户、供应商的意见和建议。共发放征求意见表379张、召开座谈会9个，个别访谈59人次，征求到各种意见建议52条。查找问题求“准”。在广泛深入征求意见的基础上，共梳理出党支部班子老化、服务工作流程不完善、维修车间存在安全隐患等26条问题；谈心谈话求“深”。对照征求意见情况，组织党员开展谈心活动。做到了既与本支部党员谈，也与服务对象谈；既与职工谈，也与供应商谈。通过谈心活动，融洽了感情，化解了矛盾，增进了团结，促进了工作。分析评议求“真”。在认真撰写分析检查报告，深刻进行思想剖析的基础上，认真召开专题组织生活会，深入查找在发展理念、工作思路、服务意识和作风建设等方面不适应、不符合科学发展观要求的问题和不足，针对存在的突出问题制定了切合实际的整改措施。三是整章建制，规范企业管理。针对企业管理实际，制定完善了市场营销、售后服务、财务管理等10套规范的工作制度。建立了员工考核评比奖励机制，在汽车销售、维修等环节上每月对员工的工作业绩进行综合评比，对前三名给予现金或物质上的奖励，激发了员工的工作热情。建立了“一站式”接待服务机制，无偿为新客户提供了购车贷款、车辆保险、三包维修等一条龙服务，完善了企业的内部管理运行机制。
二、 丰富内涵，扎实推进主题实践活动开展
党支部立足企业实际，不断创新方式方法，开展了“走进群众”主题实践活动，使学习实践活动更好地体现针对性和实效性。一是“谈心式”走进群众。党支部坚持从思想感情上走进职工，定期深入党员和员工中开展谈心谈话活动，掌握思想状况，了解实际困难，协调解决问题。学习实践活动开展以来，党员干部与职工开展谈心谈话20余人次，帮助个别党员和职工澄清对学习实践活动的模糊认识，增强了党员对企业党组织的归属感和认同感。二是“帮扶式”走进群众。采取“一帮一”包扶措施，组织有能力的党员与困难职工进行对接，做到在生活上关心困难职工，在工作上帮助困难职工。年初以来，共结成帮扶对子16个，为贫困职工捐款3000余元，帮助解决生活问题21个，协调安置职工家属4人，开展专业技能辅导31次，帮助职工解决技术难题28个，解除了贫困职工的后顾之忧，使他们真切感受到学习实践活动带来的变化。三是“示范式”走进群众。充分发挥党员的表率作用，组织党员开展了以“减少一些生产支出、掌握一门过硬技术、培养一名技术骨干、创造一项工作业绩、提一条合理化建议”为主要内容的“五个一”活动，建立党员示范岗，成立党员义务服务小分队，专门承担事故车辆急修等艰巨任务。学习实践活动期间，党员义务献工95个，为企业增效4万元，在员工中发挥了表率带动作用，实现了学习实践活动与企业生产经营的有机结合。
三、 边学边改，推动企业持续健康发展
党支部坚持把边学边改贯穿始终，针对员工技术水平和服务水平质量不高的问题，向公司提出了定期选派优秀员工外出学习培训的建议，年初以来，先后23名党员和业务骨干到上海、北京、哈尔滨等地学习培训，提高了员工的综合素质和服务的水平，为企业树立了良好形象。针对个别党员带头作用不突出、生产车间不安全隐患多等问题，党支部帮助企业制定了安全生产制度，并选派业务精、责任心强的老党员为安全监督员，定期对安全防火、环境卫生等方面进行检查，发现问题及时向企业提出了建议和意见。针对维修车间电工责任心不强，技术较差的问题，企业撤换了电工，减少了用电安全隐患的发生。针对室外环境卫生没有做到长效保洁问题，企业新聘用了1名卫生员负责企业外部卫生清理工作，使企业室外卫生做到了长效保洁。为了提高对客户的服务质量，党支部组织党员无偿为新客户提供车辆保养，在方便客户的同时，也在企业中树立了良好的形象。
通过把学习实践活动与团结凝聚员工、提高企业经营管理水平有机结合，促进了企业持续快速发展，实现了学习实践活动与企业生产经营的互促双赢。一是增强了党组织的凝聚力。通过开展“党员带头钻研岗位技术；比服务质量、比销售数量；党员身边无事故、党员身边无投诉，党员身边无违章”的“一带二比三无”活动和春季长跑接力赛、五四征文等文体活动，充分发挥了党员的模范带头作用，增强了员工的集体荣誉感和归属感，增强了党组织的凝聚力和战斗力。二是培育了健康向上的企业文化。通过提高党员的职业道德、传统美德、社会公德意识，强化企业文明建设，组织党员集中开展了百年沧桑革命传统教育，在党员活动室创办了企业文化专栏，对企业20年来的发展历程和各时期涌现出的先进人物进行宣传，用身边的人和事教育广大党员和职工，形成了“创新发展、和谐文明、健康向上”的企业文化，使党员的思想行动与企业先进文化相融合。三是提升了企业社会形象。结合企业经营实际，开展“春季献爱心汽车保养”社会公益活动，组织党员义务为修车顾客进行32项免费检查，每年为顾客节省费用5万多元，举办新轩逸汽车销售新闻发布会，提高新型产品社会知名度；组织凯华车友联谊会，组织100多名新老客户到亮子河林场开展自驾游活动，拉近了企业与客户之间的关系，提升了企业的社会形象。四是促进了企业科学发展。通过深入调研和广泛征求意见，确定了“诚信、务实、创新、强化服务，打造三江地区汽车销售服务高尚品牌”的新的发展理念，使企业成功应对了金融危机带来的负面影响，今年以来，企业汽车月销售量实现150台以上，维修量实现800台以上，产值实现4000万元，利税实现27万元，同比增长40%以上。
