东北网1月6日讯 漠河县非公有制经济组织和新社会组织党工委在学习实践活动中，围绕“服务大局、促进发展”，理清思路，创新方法，活化载体，充分发挥非公有制经济组织和新社会组织党组织的作用，实现了“业主信赖、党员欢迎、职工拥护、组织放心”的目标。

　　夯实基础强动力。一是找准亮点树一批。华鹏供热有限公司党支部把加强基层党组织建设和促进企业发展结合起来，把企业主的发展目标和维护职工的实际利益统一起来，走出一条企业发展和党建工作双赢的新路子。党工委及时总结其经验，组织各党支部书记、政工干事、党员代表等先后两次召开现场会，分别推广华鹏供热有限公司“艰苦岗位党员挑重担、技术难题党员齐攻关、关键时刻党员冲在前”的“扛大梁”做法及“把优秀职工培养成党员，把党员培养成优秀职工”的“双培”经验，发挥典型带动作用。二是选准方式促一批。党工委成立之初，原有的6个党支部，有的直属县委，有的挂靠乡镇林场，抓法不同步，作用发挥不好。为此，对5个党支部进行全面整顿，配齐班子，并对两个党支部动“大手术”，选举产生新的支部书记，吸收4名新党员。同时，提出“组织活动制度化，内业建设规范化，活动阵地标准化，作用发挥长久化”要求，先后考核两次，促进党组织发挥作用。三是扫除盲点建一批。坚持“成熟一个组建一个，组建一个巩固一个，巩固一个提高一个”的原则，今年在3个非公企业建立党组织。针对新建党组织成立时间短、人员新、经验少的实际，党工委对选配委员、整章建制、确定载体、开展活动等进行全程指导，对支委和政工干事进行集中培训，党工委还派出3名委员进驻指导，使党组织工作步入正轨。

　　找准定位激活力。一是当好“四员”促融合。党工委针对基层党建工作需要和行业发展实际，提出当好基层党组织和业主的“服务员、协调员、指导员、信息员”的目标。目前，共提供有关信息11条，提建议8条，均被采纳。极星供水处采纳建议后，服务质量不断提高，水费回收率提高两个百分点。二是“双向”培养提质量。加大“双培”工作力度，通过实践锻炼活动，不断提高党员自身素质和业务技能，使其尽快成为技能过硬的生产经营管理骨干，把经营管理层中的优秀党员推选为党组织负责人。在9个党支部中，有7名党支部书记是由企业经理、副经理担任。三是“双争”活动显实效。深入开展“争创先进基层党组织，争做优秀共产党员”活动，制发以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的“五个好”基层党组织创建具体标准。各支部细化优秀党员标准及考评办法，开展党员示范岗、党员责任区等活动。华鹏供热有限公司14名党员，在供暖设备、设施维修期间，完成5项技术革新，为企业节约资金7.5万元。党群共建聚合力。一是协调一致，良性互动。在党群组织共建活动中，坚持“工作同心，目标同向，活动同步”原则，切实做到“党群资源共享，优势互补，力量聚合，工作互动”。建立党群组织负责人联席会制度，党工委专设一名群团委员，负责对群团工作的指导和协调；群团组织主要负责人不是党员的全部列为入党积极分子进行重点培养。在“五个好”党支部创建活动中，群团组织根据各自特点，开展“创建星级职工之家”、“奉献在岗位，建功在企业”等活动，收到良好效果。二是抓住关键，发挥作用。党工委根据群团的不同工作性质，积极为其履行职责创造条件。针对漠河县(局)全体职工普调工资，华鹏供热有限公司职工非常关注能否提资的实际，党工委广泛征求职工意见后，形成提案报给董事会，经过沟通和协商，根据职工月考核结果兑现了上调工资。三是凝心聚智，形成合力。在党群组织共建的过程中，各党群组织把凝心聚力、打造团队精神作为企业经营管理之本，突出“人性化”管理，增强了党组织的向心力。华鹏供热公司工会成立职工互助基金会，一年里共救助了32名职工，借款23000元。