东北网9月29日讯 一直以来，龙凤区法院紧紧围绕“强管理、抓教育、建制度”的廉政建设工作思路，坚持教育、制度、管理并重，重创新、求实效狠抓廉政建设不松劲，使党风廉政建设有计划、有步骤、有目标地开展，形成了清风正气的良好氛围。年内，全院无一错案和超审限案件，干警中无一违法违纪问题发生，实现了审判工作与党风廉政建设工作两不误、两促进。

　　一、强化审判管理，提高司法绩效，以管理促廉洁

　　完善案件通报制度。对案件审理情况进行月通报，使法官的受案数、结案率、更审改判率、审限等审判信息一目了然。强化均衡结案的观念，加强对审判、执行工作的动态分析，重点抓好对审限内结案率的考核，实现月度、季度相对均衡结案，形成审判、执行收结案动态平衡机制。大力推进审判管理体系建设。对审判流程管理等15项制度进行了修订，着力完善案件质量监督管理体系、案件流程管理体系和繁简分流机制，努力形成科学的审判、执行管理制度。同时，开展案件评查活动。细化审判、执行及信访工作标准，增强广大干警注重审判质量、追求案结事了的意识，切实解决影响审判质量和效率的突出问题，不断提高司法水平。重点检查了被上级法院发回重审、改判案件4件和涉法涉诉信访案件6件，特别是结案不息访、非正常访、越级访、重复访案件。在摸清底数的基础上，各庭室开展了严格的自查，主审人向庭务会汇报案件审理情况，分析更审改判和上访原因，从中汲取教训。庭务会形成意见后，召开审判委员会议对发回重审、改判案件、再审案件和信访案件进行研究评析。对于排查出的工作纪律和廉政建设方面的突出问题，高度重视，认真进行调查处理，落实错案责任追究和信访责任追究。

　　二、增强廉政教育的针对性和有效性，以教育促廉洁

　　丰富了廉政教育形式。把廉政教育纳入法院年度培训计划，通过讲党课、专家讲坛、中心组学习和庭务会学习等形式，把廉政教育经常化、制度化，要求干警时时自警、自重、自省、自励。加强党内监督，完善民主生活会制度。有针对性地确定民主生活会的主题，广泛征求群众意见，严肃开展批评与自我批评。于年初组织了班子成员廉政述职活动，班子成员向全院干警进行廉政述职，切实提高了班子的拒腐防变能力。同时，龙凤区法院继续将法官职业道德建设和“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神、铁人精神结合起来，把加强党员的党性教育和法官职业道德建设作为切入点，努力提高干警的责任意识、规范意识和为民意识。院长张献以《以高尚品德、坚强党性践行司法为民》为题，为全院干警上了一堂生动的党课，增强了干警的党性修养，提高了全院干警的职业道德水准。组织干警深入学习了《中华人民共和国法官行为规范》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人民法院工作人员处分条例》等规定，及时传达省市两级法院纪检下发的违法、违纪情况通报，使全体干警提高了对加强法官队伍廉政建设严峻性和重要¬¬¬¬性的认识，牢固树立正确的价值观、利益观、荣辱观，形成公正、廉洁、为民的价值追求。

　　三、加强廉政制度建设，以制度促廉洁

　　今年，龙凤区法院开展了“规范化管理深入年”活动，在规范其他制度的同时也将廉政制度进行了细化，先后建立健全廉政制度10余项。完善民意沟通机制。通过各种行之有效的方式，广泛听取认真分析各方面对人民法院工作的意见建议，及时制定落实整改措施，回应社会关切。主动邀请人大、政协委员旁听两件刑事案件审理，并与代表进行座谈，主动征求意见和建议，受到了代表的好评。完善举报制度，公布24小时举报电话；认真核实举报内容，加大对举报人的保护力度。完善信访案件责任追究制度，纪检部门主动参加接访，对因违法违纪引起当事人有理上访的干警，按照《人民法院工作人员处分条例》的规定坚决查处。建立诉讼廉洁告知制度。在加强诉讼指导和风险告知的基础上，于立案环节增加诉讼廉洁告知，向当事人公开法院廉政监督机制并发放廉政监督卡。建立提前介入制度，经院党组同意后纪检部门提前介入重点案件，做好廉政预防工作。