东北网9月3日讯 龙凤区法院紧紧围绕科学发展的建院理念，充分结合自身实际，以“三种能力”建设为基础，积极探索新考入人员能力提升的机制和举措，不断实现法官队伍的优化配置和长远发展的人才储备。

　　一是抓思想导航力。为了解每位新考入干警的政治思想、学习生活以及工作情况，龙凤区法院建立了“新录用人员联络制度”，通过召开动员会、培训总结交流会、电话沟通等形式对新录用干警进行跟踪了解，加强指导和帮助，及时为家住外地的新录用人员解决生活中遇到的实际困难，切实提高新录用干警的归属感。同时，通过在新录用干警中开展“政法干警核心价值观征文”和“观看警示教育专题片”等活动，着力培养新录用干警的司法为民情怀和廉洁自律意识，帮助其牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，使每一名年轻法官真正做让党放心人、让人民满意。

　　二是抓工作凝聚力。为了增强新考入干警责任感和使命感，不断提升年轻法官队伍的工作凝聚力，龙凤区法院组织开展了新考入干警学习铁人精神的实践观摩活动。8名新考入的干警怀着崇敬的心情迈过47级具有象征意义的台阶，细心观看了铁人纪念馆内的每一件文物、每一幅图片，一个个鲜活的镜头，记录和再现了铁人王进喜的一生。他用终生的实践为后人树立了做人的楷模，学习的榜样，廉洁的表率。他为中国石油事业的发展“宁可少活二十年，拼死也要拿下大油田”的冲天干劲和忘我精神，给每名干警留下了深刻印象。干警们纷纷表示：在今后的工作中，将牢记和发扬铁人精神，把责任作为自己的人生信念，把艰苦奋斗作为自己的座右铭，不断强化服务大局意识，切实增强工作的积极性和主动性，不断提高综合素质和业务技能，为人民司法事业做出自己的贡献。

　　三是抓业务执行力。针对新录用干警法律基础知识扎实、思维活跃、工作热情高，但社会经验、阅历相对不足，缺乏对社情、民意的深入了解，与人民法院司法为民工作的根本要求尚存在一定差距的实际情况，龙凤区法院探索建立了新录用人员岗位体验式工作机制。该院根据新录用干警的数量以及相关庭室的用人需求，将新录用人员分批次安排在审判执行一线和信访接待窗口，进行为期两个月的岗位体验。并指派专门人员负责指导新录用干警们熟悉审判管理流程、把握社情民意以及掌握审执工作必备的素质和技能，通过这种一线工作经历和实践不断提升年轻法官处理实际问题的能力和水平。目前，2011年新考入的8名干警全部完成了此项岗位体验。