东北网1月25日讯 (记者 王蕊) “我省在人才培养与教育方面具有一定传统，培养一名优秀人才花费的人力、物力也数额不菲，然而大量优秀中青年专家成才后，纷纷被其它地区‘挖’走，人才流失十分严重。”25日，在省政协十一届一次会议上，省政协委员、哈医大二院院长张斌建议，我省应转变人才引进思路，对有发展潜力的中青年人才给予政策倾斜；针对不同需求的人才，给予分层次待遇补偿。

哈医大二院院长张斌接受采访。东北网记者 王蕊 摄

　　“黑龙江省位于我国地里边陲，地处偏远，自然环境较差，基础设施薄弱，相比东部地区和北京、上海等一线城市，我们在引进人才和人才发展领域并不占优势。”张斌说，仅以哈医大二院为例，每年流失的人才就高达30%；而引进人才方面，除了原哈医大系统出身的高端医学人才外，很难引进其他领域人才，许多时候要靠打“感情牌”才能留住人才。

　　未来发展领域的竞争取决于人才的竞争。在地域和待遇都没有优势的情况下，张斌建议，我省应转变人才引进思路，首先要提高现有人才待遇。

　　“针对自主培养、派出培养而取得一定成就，且有发展潜力的中青年人才给予更多政策倾斜，提高相应待遇，搭建发展平台，不搞“海归”与“非海归”人才歧视，吸引更多现有人才留下来，为家乡的发展助力。”

　　张斌认为，我省应落实引进人才的待遇。2009年，我省出台了《黑龙江省引进海外高层次人才暂行办法》，并成立了黑龙江省海外高层次人才引进协调小组，取得了一定成效，各引进人才单位也为引进人才投入了一定支持。然而，引进人才尚存在引进方式单一、待遇给予不到位等问题。

　　“我建议针对不同需求的人才，给予分层次待遇补偿，落实到各科研院所与大专院校，特殊人才由政府提供部分补偿，切实落实引进人才待遇。引进人才方式也从单一的‘请进来’转变为‘合作共赢’，多派出本土人员参与国际交流，将‘人才引进来’发展为‘技术引进来’。”张斌说道。

　　同时，张斌建议，我省要建立健全人才引进标准，健全人才评估体系，建立自己的人才信息库。组建我省人才引进评估体系，严格论证引进人才实际水平，确保引进拔尖人才。