生活报2月21日讯　“五险一金、每月五六千元的工资，还提供食宿……”能够在这种大型国有企业工作也许是许多求职者的梦想。但是哈市的康珊珊却放弃了北京的优厚待遇，选择了回家就业。在20日哈尔滨中高级人才市场招聘会上，记者注意到许多在外地工作的家乡人选择放弃高薪工作在家门口求职。与优厚的薪资待遇相比，对家庭的责任和个人的长远发展更是这类求职者所注重的。

　　不要在外月薪5000 回家守着父母2000元也干

　　家住哈市的康珊珊今年24岁，2011年7月毕业于山东交通学院车辆工程专业。毕业前夕就与国内一家知名汽车制造企业签约，到该企业北京分厂当了一名设计员。企业提供的待遇非常好：交纳五险一金、提供食宿、每月工资5000元以上，该有的福利都有。“但北京生活成本高，而且想拿到户口很难，不是长远之计。”

　　去年11月份，父亲病重，康珊珊再三衡量选择辞职回到父母身边。“哈市的工资水平无法跟北京比，但生活成本降低了，还能在父母身边照顾他们，所以工资低点我可以接受。只要有能力，工资不会一直这么低。”康珊珊说，年前一家汽车4S店有意录用她，工资不到2000元，交纳五险。康珊珊还没答应，想观望些时间没有更好的就接受。

　　不要在外大型国企 回家去中小企业更有发展

　　2011年7月小张毕业于哈尔滨工业大学华德学院机电专业，毕业后在内蒙古一家大型国有冶金企业担任工程技术人员，每月工资4000多元，交纳五险一金，但是小张还是考虑回到哈市找工作，一是想离父母近一些，方便照顾，更重要的是在现在的单位自己的提升空间不大。“我现在的单位是国有大型企业，每年招聘的人才比比皆是，有硕士、博士，我本科学历显得有些低，所以只能从事一些基本的技术工作。”小张说。

　　小张指着某企业的招聘岗位说：“这个工程师岗位比较适合我，它需要2年工作经验，我基本上符合，而且专业也相对对口。”小张表示，在中小企业就职的好处是有更大的发展空间，与大型国有企业相比，竞争力会小很多，自己职业进程也会加快。

　　业内分析：

　　哈市中高级人才市场经理赵树智表示，此次招聘会上“回巢”求职者占总求职人数的近三成，在外地工作的大学毕业生“回巢”现象2010年就已出现，每年人数都在上升，今年占到近三成，已是相当大的比例。原因主要有，照顾年龄不断增长的父母；许多毕业生到了成家立业的年龄，大城市生活成本偏高不稳定；在外积累了一定经验，回家乡可以找到更宽阔的发展平台。