东北网2月25日讯 23日、24日，黑龙江双玉人才市场迎来了春节后的首个求职小高峰，现场招聘企业达到百余家，挂单企业800余家，两天进场的求职者达到2万余人。与往年相比，今年招工难的问题仍然存在，其中销售岗位的人才最为抢手。为了尽快招到人，很多企业也都对求职者的要求降低了。

招聘会现场。

　　合适的求职者就主动发出邀请

　　24日9时，记者来到位于哈市香坊区公滨路567号的黑龙江双玉人才市场。一进门，就有一位女士扯住记者的衣服袖子，问记者想要找一份什么样的工作？对工资有什么要求？当记者表示是来采访时，她才“放”过记者。

　　记者走进招聘区，哈市某房地产公司工作人员问记者想要找一份什么样的工作，可以坐下来谈谈。这位姓郑的人事经理告诉记者，他们房地产公司现在需要40名房地产经纪人，公司非常缺人，他已经在人才市场招聘2天了，才招到10人，而能通过面试最终留下的，也就一半左右。就是因为太想快点找到人，郑经理在人才市场看到合适的求职者就会主动向对方发出邀请。

　　求职者人数比往年增两成

　　为了能尽早的找到一份好工作，王春生正月初六就从双城市来到了哈尔滨。王春生说：“就打算早点去人才市场转转，‘挑’一份好工作，害怕去晚了好工作都没了。”

　　据黑龙江双玉人才市场经理那志生介绍，今年过完年后，很多求职者都急着找工作。尤其是哈市周边的一些市、县的很多求职者都提前来找工作，求职者人数比往年增长近两成。从人才市场初八开门起，每天大约能有1500名求职者进场找工作。

　　销售岗位“贼”缺人

　　哈市道里区某公司的人事经理告诉记者，他们公司即将扩大规模，对于销售人员的需求量也增加了。为了能尽快找到人，他已经在原来1400元底薪的基础上，提高到了1600元。即使提高了工资，但还是很难招到人。

　　据那志生经理介绍，从今年总体的招聘情况看，销售岗位是最缺人的。虽然销售人员的工资普遍都涨了200元左右，但还是很难招到人。

　　企业的要求降低了

　　哈市香坊区某公司人事经理周建波说，他在公司负责招聘工作已经3年多了，而招聘的难度也一年比一年高了，年年都是招工难。为了能招到人，今年他们对求职者的要求也降低了，比如学历、有无工作经验等，即使是降低了要求，但同样是招不到人。

　　据那志生经理介绍，从今年的总体招聘形式来看，很多企业对于求职者的要求也都改变了，比如服务行业要求的年龄、身高、相貌等条件都降低了；工人没有技术，可以找师傅带；甚至一些岗位以前有3个月的试用期，为了能留住人才，很多企业也都取消了。

　　年龄放宽到55岁

　　据哈市香坊区某公司的赵经理介绍，今年由于很难招到人，他们把年龄放宽到了55岁以下。赵经理说，55岁以下的销售员，年龄似乎成了这类销售人员最有力的“杀手锏”，他们多数人家里都有子女，阅历比较丰富，在销售中能够了解顾客的需求，善于与顾客沟通，平易近人，具有亲和力，给顾客信任感。