东北网伊春4月15日讯 为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，伊春市汤旺河区积极探索干部选拔任用机制，面向全区公开选拔白桦河林场场长，进一步激发了广大干部的工作积极性和主动性，有力提高了选人用人公信度。

　　一是合理确定公选范围，坚持不拘一格选人才。坚持把公推直选作为丰富干部选拔方式，提高干部选拔公信度的重要措施，精心组织实施。利用一个月时间，结合全区干部队伍实际和领导班子配备现状，就如何制定公选方案，如何确定公选职位、范围以及资格条件等，多次召开部务会研究谋划。在公选范围、资格条件的确定上，侧重于注重林场一线干部，侧重于有一定工作经历干部，坚持既重学历而不唯学历，既重工作，又重人品。将年龄在48周岁以下、中共正式党员、大专以上学历的林场所党支部书记、山下基层单位党政主要负责人、机关部门正科级副职干部、在林场所副科级岗位连续工作5年以上的现职副场所长纳入范围，最大限度地体现出区委不拘一格选人才和公开选拔的决心。

　　二是合理设置公选方式，切实提高程序科学性。坚持以公开、公正为核心，以规范为守则，以监督为保障，对公推直选程序方式精心研究，科学设置选拔方式，确定以区场两级民主推荐和组织考察并“环环累计得分、逐轮淘汰人选”的方式，先遴选出候选人初步人选；再由区委常委会差额票决确定候选人正式人选；然后由用人单位民主选举产生任职人选。民主推荐和组织考察环节实行量化打分，强化组织考察把关，注重考察竞选者日常表现，重点掌握政治素养、群众基础、工作成绩等情况。防止简单的以考取人，真正使选上来的干部德才兼备、工作扎实、群众公认。

　　三是实行全程公开记实，切实提高公选公信度。阳光操作、高度透明是这次公开选拔的一大亮点。汤旺河区坚持把公开透明贯穿于公推直选的每个环节，由纪检监察部门、组织部、人大、政协和新闻媒体全程监督、全程记实。对区场两轮推荐和公开选举每一环节都现场计票、当场公布结果。同时，采取电视台、网络双公示，接受竞选者、广大党员、干部群众和社会各界监督。有效保障“公选”公开、公平、公正进行，避免了少数人说了算、“个别领导”起作用、暗箱操作等现象的发生，切实提高了干部选拔工作公信度。