东北网7月3日讯 汤原县坚持正确的选人用人导向，不断深化人事制度改革，通过“三个明确”提高选拔任用干部水平,为汤原经济社会科学快速发展提供强有力的人才保证。自2010年推行干部人事制度改革以来，共讨论调整干部6次，涉及干部309人，其中提拔106人、交流110人、免职23人。

　　明确干部标准。汤原县按照“德才兼备，以德为先”的用人导向，提出有德行、有本事、有水平、有业绩的“四有”标准，注重优化干部队伍年龄、文化层次。科级领导干部的平均年龄从2010年的45.9岁下降到42.6岁，具有大专以上学历的干部537人，与改革之初相比增加了19.1%。

　　明确实绩尺度。对上，看工作任务完成质量效果如何；对下，看解决多少民生问题；横向，看引资引项等工作位次排名；纵向，看业务工作增量增幅。做到凭实绩评优劣、定上下、论奖惩。自2010年以来，机构改革更名以及乡镇换届重新提名70人。

　　明确选任取向。这个县注重提拔敢于创新、善于创业的干部，提拔埋头苦干、甘于奉献的干部，提拔安心基层、打牢基础的干部，提拔素质优良、能力突出的干部。注重提高青、女、少、非干部比例，现有女干部83人、少数民族干部37人、非党干部14人，分别比2010年增加了15.1%、21.4%和0.8%。