东北网7月10日讯 富锦市聚焦机关党组织“两学一做”学习教育，出实招，破“五题”，求“五变”，着力解决党建责任断层、组织生活断线、服务功能断链等“灯下黑”问题，推动机关党组织当先锋、作表率。

落靠“主体责任”，从“清单”破题，变“全不管”为“全员抓”。以《基层党建责任状》为核心，推动各机关党委认领党委书记责任卡、班子成员任务卡、支部书记目标卡，对党建工作实行“清单化”管理，将规范组织生活、基础工作保障、特色载体活动等6方面任务列入“清单”，实现党建工作分配、督导、问责有根有据，确保党建责任逐级落实落靠，形成人人身上有指标、个个肩上有压力的工作态势。全市21个市直党委全面签订《基层党建责任状》，21名市直党委书记、110名班子成员和102名机关支部书记全部“按责定卡”，定期开展党建督导检查，跟踪问效。

严肃“组织生活”，从“初心”破题，变“上下级”为“大家庭”。全面推行“123”机关组织生活模式。“1”即，每月开展一次“党员固定活动日”。机关党组织从志愿服务日、集体学习日等14个主题中自选，开展“小而精”的主题活动，丰富组织生活形式。“2”即用好线下和线上两个平台。在线下优化学习单元，组建学习小组、研讨小组，“化整为零”，方便党员学习。在线上组建机关支部微信群，创建“先锋富锦”微信公众号，让机关党员线上线下同步交流。“3”即重新拾起“谈心谈话、批评和自我批评、双重组织生活”三个传统，制定“组织生活计划”，确保党的传统和政治理论教育内容不少于30%，让组织生活回归初心。同时，编印《“三会一课”实用手册》，列举了常用的14类组织生活记录模板，使规范机关组织生活有抓手。

推动“四型创建”，从“星级”破题，变“过得去”为“过得硬”。以创建学习型、规范型、法治型、服务型为目标，引入“党员积分制+组织星级制”的双重管理评价体系，对机关党员进行月记录、季评议、年底星级评定，一批“明星”党员在评奖评优中脱颖而出，树立了争先创优的先进导向；对机关党组织进行季度评星，随时撤星，满星“授勋”，市直机关党委制定星级评定细则，结合自身工作职责，评价机关党组织管理和作用发挥情况，使机关党建“因岗生色”，促进机关党建晋档升级。

书写“走廊故事”，从“文化”破题，变“一抹黑”为“一片红”。立足于“一个支部就是一道风景”，通过立体化、图像化的展示倒逼机关党组织形成互相学，比着干的氛围。以机关走廊、会议室等空间为展示平台，分主题、分模块展示机关党建成果，将党建成果展示融入党建文化建设，以党建文化改进机关作风，润泽干部思想。全市机关各党组织已经普遍加强党建文化展示平台设置，机关办公场所焕然一新，推动党建文化成为机关文化主流。

聚焦“三大一城”，从“担当”破题，变“清谈客”为“实干家”。瞄准“大农业、大园区、大商贸和三江平原区域中心城市建设”目标，开展领导班子建设“三提升一争当”行动，定期开展督导，下发《督查督办单》84件，提升机关党员主动作为、服务中心的精气神。成立开发区建设、现代农业示范区建设等7个专项推进组和深化改革、从严治党等5个保障组，向经济建设这个中心聚焦发力，打好发展组合拳，奋力走出富锦发展新路子。一季度地区生产总值同比增长7.4%，已确定开复工项目79个，总投资140亿元，各项经济数据指标都实现了快速增长，位居佳木斯市前列。领导干部带头联系基层，深入基层讲党课，通过思想建设引领作风建设。带头维护社会稳定，直接包保信访“疑难久案”，彻底化解29件。开展“四宴一桌”专项整治，查处违反“八项规定”问题13个，处理19人。发挥机关党员干部在脱贫攻坚中的主力军作用，8支驻村工作队和48位“第一书记”全部到村工作，“百部联百村”联建单位实现267个村全覆盖，1822名机关干部被纳入四级包保工作机制，走村入户“结穷亲”1100对，帮助贫困户圆梦“微心愿”289个。