东北网1月22日讯 绥滨县把强化驻村工作作为打赢脱贫攻坚战的重要工作，通过严把考勤、审批、督导、评议“四道关口”，保证驻村干部的出勤率和在岗率，有效激发了驻村干部安下心、扎下根、做贡献的信心和决心。

　　严把日常考勤关，做好考勤记录，确保驻村时间。制定下发了《绥滨县定点驻村扶贫工作细则》，明确乡镇党委日常管理责任，由乡镇指定专人负责驻村干部考勤管理，并且建立纸质签到簿和驻村干部考勤电子台账，作为驻村干部考核的重要依据。纸质签到簿由村书记和村主任双重签字后，于每周五上报乡镇党委留存，每月初再由乡镇党委书记签字后上报县委组织部备案。电子考勤台账由乡镇组织委员汇总，每月初报送县定点驻村扶贫办公室存档。

　　严把请假审批关，履行请假手续，确保管理到位。县委制定下发了驻村工作队请销假制度，工作队员外出请假1天以内的报乡镇党委批准，1天以上的，经乡镇党委同意后，报县委组织部批准。工作队合理安排请假时间，保证至少有两人驻村，如遇到重大工作任务的必须全部在岗在位。对不严格履行请销假制度和全年驻村工作时间少于240天的干部，作出重点备注，给予通报批评处分，并取消评选先优和提拔重用的资格。

　　严把在岗督导关，动态进行检查，强化干部履职。县委成立5个驻村扶贫工作督导组，采取定期和随机结合的方式，对驻村干部工作情况进行考核。考核采取述职测评、个别谈话、实地查看等形式进行，综合平时考勤和考核情况，年底按照“优秀、称职、基本称职、不称职”4个档次评定驻村干部。同时，驻村工作队每两个月向乡镇党委报告1次工作进展情况，年底报送工作总结，如遇重大问题、重要舆情、突发事件等随时报告。严把民主评议关，综合评价干部，提升驻村成效。通过督导抽查、乡镇党委和村“两委”评分、村民问卷调查等方式，全面掌握驻村干部扶贫工作成效和群众满意度。为了提升驻村工作成效，县委创新采取了自评和互评的做法，各驻村工作队按照县委下发的考核细则对驻村工作进行“自检自评”，再由乡镇党委进行辖区范围内自评，对各工作队工作成效进行综合排名，报县委组织部备案。由县委组织部合理安排乡镇之间、村与村之间的“互查互评”，从而达到驻村工作之间找不足、找差距，学经验、学先进的目的。