东北网加格达奇4月24日讯(记者 曹伟)“从不理解到理解，再到主动报告，并进行风险排查，让我对可能出现的问题和风险想得更多、更细了，实质上这是帮助我们爱护我们，促使我们严格自律，防止小毛病变成大问题。”考试录用科科长王晓辉深有所感地说。

　　派驻人社局纪检组把监督放在第一位，强化责任担当，把好监督第一道关口，确保权力不被滥用，确保权利在阳光下运行，对涉及民生的重要工作开“新方子”。在内部，实行了“三单一书一谈”报备、“双向谈话”、“提示卡”和“提醒函”等制度，拧紧监督的“螺丝”。

　　据了解，凡属重大决策、人事变动、干部选拔、资金使用及涉及民生的重要工作,事先填写《行署人社局涉及民生重点工作事前报告单》、《风险点排查单》、《防范措施报告单》，《廉政承诺书》，向纪检组报告报备，经纪检组审阅后，填写《廉政提醒谈话单》与主管领导和相关工作人员进行提醒谈话，将“三单一书一谈”归档备案，对没报告报备的进行约谈，责令整改。

　　人社局局长和派驻纪检组组长分别与谈话对象进行“双向谈话”，实行主体责任和监督责任谈话提醒“双保险”，局长从教育管理监督角度进行主体责任提醒谈话，纪检组利用典型案例警示进行提醒谈话。

　　纪检组每月初向驻在单位主体责任人下发党风廉政建设工作建议“提示卡”，督促主体责任落实，截至目前，向第一责任人下发“提示卡”4份，向14名处级领导干部下发提示卡36份，提廉政建议29条，均被采纳。凡是涉及民生的重大工作或者苗头性、倾向性问题及地纪委转交信件、或来电来访，纪检组及时向党组或相关责任人下发“提醒函”，提出具体要求和建议，倒逼主体责任落实，目前已下发“提醒函”6件并全部解决。在外部，借助群众“天眼”监督资源，给人社局党风政风“挑刺”、“批卷”。通过建立微信平台、月报告、季座谈等制度，听取监督员的心声。目前，聘请的8名党风政风监督员，已为人社局行风政风提出4个方面8条意见和建议，已督促落实7件，还有1件正在办理。

　　“三单一书一谈”等三项制度的出台，人社局党组和各科室向纪检组报备资金使用、干部任免及工伤认定、职工劳动能力鉴定、特殊工种提前退休、劳动能力复检、公务员报名网上资格审查、公务员笔试等10项涉及重大民生的事项都认真执行报备制度，避免了漏监、虚监，监督缺位，规避监督、逃避监督的问题。

　　今年以来，纪检组履职集体谈话26次320人次，个别谈话69人次，督促班子成员履职谈话11次，主体责任和纪检组长“双向谈话”12次。