东北网10月28日讯 企业发展离不开人才的支撑。年初以来，我市举办了多场招聘会，应聘者不少，但是一些企业，还是很难招到相匹配的人才。尤其是小企业，因为起步规模小，对员工要求又高，所以即使高薪也很难招到合适的人才。

　　企业“月薪万元”，应聘者寥寥

　　王唯是创意迅达企业人力资源部负责人，最近公司发布了一则“月薪万元”的招聘启事，然而应聘者寥寥无几，最重要的是，仅有的几个前来应聘的人员，个人能力水平和薪资相差甚远。

　　王唯说，最近他承接了一个冰雪景观设计的项目，活儿是揽来了，但是没人能干。“满大庆划拉人，做设计的是不少，但是能做冰雪景观设计的一个没找到。平时我们公司关于设计的工作量就不小，一直也没找到得心应手的人，这次正好拿下了这个大活儿，想着招个有实力的。”

　　王唯虽然发出了“月薪万元”的招聘启事，但是几天过去了，前来应聘的只有几个人，而且能力和薪资严重不匹配。

　　给出高薪，但是却没人敢接，这样的事儿在企业中常见。

　　近几年，大庆市一家健康体检中心的人才缺口也越来越大。

　　王玉凯是这家医院的营销总监，他的朋友圈经常会蹦出这样一行字：“求才若渴，感谢举荐”，然后附上几张用工需求表。记者发现，从管理层，到专业人才，再到收银员，几乎每个岗位都缺人，而且在“人数”一栏，大多岗位都写着“若干”。王玉凯说，这个用工启事他总发，但是管理层和专业人才这块儿，很难招到合适的人。

　　记者调查发现，如今的企业招工难不是季节性的，也不是只缺少农民工，它在时间上具有持续性;在工种上也从普通工人、技术工人蔓延到管理层及专业人才。

　　初创企业对求职者缺乏吸引力

　　李琦是大庆师范的毕业生。毕业也有一年了，简历投出去了很多，但是直到现在也没有找到满意的工作。

　　“人家相中我的，我又没有相中人家。我相中的，人家又没相中我。”李琦说，市里举办的大大小小的招聘会，他也没少去，他对工资要求不高，但是对企业规模、管理水平要求比较高。“招聘企业大多是十几人、几十人的企业，规模太小了。”李琦说，他希望企业规模大一点，这样管理更规范更有保障，在企业也能得到更好的锻炼和发展。

　　采访中记者发现，很多求职者，尤其是刚毕业的大学生，都有李琦一样的想法。

　　刚起步的企业，对一些求职者来说，缺乏吸引力。

　　求职者对小企业不屑，企业对求职者的要求也丝毫没有降低。在58同城、赶集网等网站，记者发现，大庆很多中小企业在招聘时，都要求“有工作经验”，甚至还有的明确要求在同岗位工作经验要超过几年，并且需要取得一些成绩。

　　供需双方都应转变观念，提高竞争力

　　初创企业难招合适人才，不少毕业生又面临求职难，东北石油大学就业处相关负责人建议，双方都应该转变观念。“如果去大企业，不可能很快独当一面。初创企业稳定性或许差一些，但锻炼的机会多，发展空间大。”

　　另外，用工企业也应顺应时代的变化，不断调整策略。一方面要不断提高就业环境，另外还要考虑如何招到人、怎么留住人并“利用”好人。其实，每个人都有自己擅长的一面，只不过不是所有人都能找到最适合自己的位置，也不是每个人都能发现自己的闪光点。将正确的人放在正确的位置，将员工的作用发挥到最大化，是解决企业缺人的一个关键方法。

　　求职者方面，有一技之长的求职者从来不乏就业机会。许多年轻求职者在未有相对明确的职业规划时，匆匆进入求职市场，以至于找不到合适的工作，找到工作后也有很多不满，频繁跳槽。对于求职者来说，提升自身技能、转变就业观念是当务之急。在正式进入就业市场之前，求职者应提前做好准备，完善自身能力，提升综合竞争力。

　　此外，建议相关部门在更多的初创企业中，设立毕业生见习基地，帮助企业培养人才。