东北网2月1日讯(记者 张隽珊)近日，哈尔滨市委、市政府印发了《哈尔滨市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，《方案》明确，改进产业工人技能评价认定方式。打破技能人才评价受年龄、资历、身份和比例等条件限制，对在企业生产一线掌握高超技能、业绩突出的职工，可优先进行培训，参加上一级职业资格或技能等级考评。

　　参加高级技师岗位技能提升培训 给予相应培训补贴

　　《方案》明确，统筹发展职业教育和职业培训。加强高技能人才的培养和引进，实施国家高技能人才振兴计划，加大高技能人才培训基地、高技能人才(劳模)创新工作室、急需紧缺高技能人才培养项目扶持力度。对哈市甲乙两大类晋升技师、高级技师以及参加高级技师岗位技能提升培训的职工，给予相应的培训补贴。

　　改进产业工人技能评价认定方式。按照国家、省有关要求完善技能人才职业技能等级认定政策，做好与职业资格制度的衔接。有针对性地选择试点单位，通过示范引领健全职业技能多元化评价方式，引导支持企业、行业组织和社会组织自主开展技能评价。

　　评选、重奖高技能人才 加大对产业工人双创扶持力度

　　《方案》明确，完善以技能为导向的激励机制。全市每年评选“哈尔滨大工匠”20名，给予每人一次性奖励1万元；每两年评选“哈尔滨市技能大奖”10名和“哈尔滨市技术能手”50名，分别给予每人一次性3万元和1万元奖励。每两年选拔“哈尔滨市首席技师”20名，给予每人一次性补助2万元。对获得“中华技能大奖”和“全国技术能手”的高技能人才，优先推荐享受国务院特殊津贴选拔；对获得“哈尔滨大工匠”、“哈尔滨市技能大奖”和“哈尔滨市首席技师”的高技能人才优先推荐享受省政府特殊津贴选拔和省级各类技能人才评选，并按规定列入专家考察休假活动范围。

　　加大对产业工人创新创业扶持力度。市总工会设立职工创业创新扶持资金，通过贴息、借款等方式，向有创业创新意愿和能力的职工提供资金支持，重点是能引领经济向高端发展的企事业单位技术领军人物、“哈尔滨大工匠”、技术人才、科技项目带头人、“哈尔滨市技能大奖”等创业创新带头人。

　　维护和发展产业工人权益 落实职工带薪休假和疗休养权益

　　《方案》明确，完善产业工人劳动经济、安全健康等权益保障机制。充分发挥工会作为职工合法权益代表者、维护者的作用，健全完善工会法律援助、劳动法律监督、集体协商、民主管理“四位一体”的维权机制。加强职业安全健康工作，开展安全生产专项治理整顿、隐患整改和“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，落实职工带薪休假和疗休养权益，以一线职工和劳模为主要疗休养对象，重点是患慢性病、职业病和工伤等急需康复的职工，从事有毒有害等特殊工种和苦脏累险工种的在职职工，以及各级各类劳模、工匠、职工“双创”带头人等先进工作者和技能人才。

　　强化农民工劳动经济权益保障和公共服务均等化。加强农民工安全教育，引导农民工学习安全生产知识，提高防范意识和自我保护能力。积极推进户外劳动者服务站点建设，进一步改善户外农民工工作条件。继续开展关爱农民工子女主题活动，帮助农民工子女健康快乐成长。