东北网8月27日讯 盖有非常之功，必待非常之人。人才是富国之本，兴邦大计。

　　转型振兴的双鸭山，求贤若渴，高质量发展的双鸭山，海纳百川。

　　为解决高层次人才“招引难、留住难”问题，双鸭山市结合解放思想推动高质量发展大讨论，将解放思想贯彻到高层次引才的各个环节，精心谋划了“6+7”双向精准服务模式，既在用人单位精准选人上抓好服务，也在引才细节上进行精准服务。

　　在为用人单位精准服务方面，突出了招才范围确定、考官选择、出题模式、出题内容、了解评判、综合评价6大解放思想举措；在为高层次人才精准服务方面，突出了7大解放思想举措：给高层次人才更多选择机会，考生报名“一网搞定”，倡导考生“只跑一次”理念，取消考试费用，增加岗位调剂环节等，同时新建140套设施齐全、功能完善的人才公寓，考生录用即可免费入住，并给予一定的安家费；对引进人才的配偶，原则上给予对口安置，解决了人才后顾之忧。

　　通过这些解放思想的举措，既增强了用人单位的信心，也激发了人才来双的积极性。目前，引进的120名高层次人才已全部到岗。

　　为保证人才引的来、留得下，构建了“项目+人才”的合作发展模式，各类人才只要来双鸭山，不论是共建基地，还是投资创业，或是服务企业，只要是项目落得下，人才进的来，就给予政策支持，吸引一批有影响力的人才落户双鸭山。

　　坚持加大投入，释放红利，人才各类帮扶更加有效。

　　加大“引才”投入。设立2000万元科技和人才发展专项资金，加强人才和科研团队引进。对柔性引进的省级、国家级人才分别给予5至20万元生活补助，对省级以上专家人才带项目、带成果、带技术来双鸭山的，一次性至少给予50万元创业启动资金，并提供住房一套。对符合国家、省要求建立并认定的各类科研机构(中心)，给予100万元、50万元的项目研发资金补助。

　　立足资源优势，为省内外科研院所提供科研提供便利，专家可利用该资源进行研究，并将科技成果优先服务于本地区发展。结合现代农业发展，市委组织部与省农科院共建了壮大村级集体经济现代农业培训基地，聘请了省农科院8名专家作为双鸭山市专家顾问，既提供了现代农业教学培训的基地培训本土人才，也为专家提供了农业科技研究的事业发展平台。

　　加快“育才”步伐。设立1000万元“双创”培养资金，培训创新创业人员。疫情防控期间，双鸭山技师学院利用“互联网+尚农农民培训”平台，助力新生代农民工尤其是返乡农民创业，切实服务企业复工复产。今年2月，作为全国技工院校唯一入选的教育培训平台，也是我省唯一入选的教育平台，入选人社部推荐的疫控期间面向全国服务的50家线上职业技能培训平台机构行列。

　　搭建电商产业园、电商产业基地、众创空间、科技企业孵化器等平台，对高学历、高技能和高级管理人才在双创业的，给予创业扶持。在项目扶持资金带动下，东北农业大学博士生导师宁海龙遗传育种团队的55名教授、8名副教授、2名博士研究生和12名硕士研究生，在双鸭山成立了东昊农业科技有限责任公司。佛山高端技术人才罗苏焘博士、赵胜华和罗苏焘硕士团队，在双创办了专注于医疗信息化系统研发、生产、销售的国家高新技术企业达科技公司。台湾张仁聪教授团队，在双创办了从事专业纳米级产品研发的黑龙江华米生物科技有限公司。

　　加强政策扶持。严格落实高校毕业生创新创业等各项扶持政策，对符合条件的高校毕业生提供创业担保贷款。对入驻各类创业孵化器创办企业的大学生，免除场租费、水电费、物业费、取暖费等相关费用，2016年以来，共有145名大学生入驻创业孵化器。

　　围绕双鸭山市现代煤化工、粮食和绿色食品深加工、石墨及新材料、旅游、电商、畜牧、特色种植等“七个新增长领域”以及对接全省“百大项目”“百千万”工程建设的重点产业项目，定期收集企业人才需求，开展人才招聘活动。围绕双鸭山市万利润达、鸿展等产业项目，在鸡西工业学院举办基础性技能人才招聘会，近200人参加招聘推介会；大型锅炉生产企业黑龙双锅集团成功引进西安交通大学博士王长安，并建立博士后科研工作站，既为双鸭山市大型企业发展提供了科技支撑，也为高层次人才提供了科研基地。

　　坚持创新方式，搭建载体，人才发展舞台更加宽阔。

　　主打“感情”牌。充分利用“地缘”“业缘”“学缘”这些感情基础和友情连接，拓展引才渠道和覆盖面。2019年，确定连续3年每年引进百名高层次人才，补齐人才不足短板并顺利完成了120人的高层次人才招录计划，实现了双鸭山市人才招引工作的历史性突破。人民网、新华网、东北网等十余家报刊和网络媒体对全市引才工作经验和亮点进行了深入宣传报道。

　　搭建大“舞台”。双鸭山市与浙江蓝源资本合作，共同打造的“黑龙江众农联”，运用“产业链+产业互联网+综合赋能”三位一体核心模式，打通我省农业产业链各个环节。双鸭山市还与省农科院共建了壮大村集体经济现代农业培训示范基地。今年，双鸭山市谋划启动了人才“五大基地”建设，将利用三年的时间，重点打造大学生实习实训、创新创业、科研成果转化、创新企业孵化和人才继续教育等基地，着力吸引更多人才和智力落地。

　　推动“快”发展。制定了全市优秀年轻干部战略培养方案，选派百余名优秀年轻干部到高校院所、急难险重岗位进行学习和挂职锻炼。在落实中组部关于第一书记工作的要求过程中，不断深化拓展，选派770名机关干部到基层党组织任第一书记。

　　坚持真诚待才，精心服务，人才发展环境更加优化。

　　“数字+人才”让服务更精准。结合数字化部机关建设，加强了人才工作网上流程再造，公布了专家人才服务热线，设立了政策咨询信箱，提高了人才工作效能和服务质量。

　　“关心+人才”让服务更细致。建立了市级党员领导干部与专家人才的定期联系沟通机制，充分体现对人才的关心关怀，进一步激发优秀人才的荣誉感和获得感。引才过程中，倡导让考生“只跑一次”理念，涉及考生的所有环节，除面谈外，均在网上和本地进行。

　　“体贴+人才”让服务更到位。畅通高层次人才就医绿色通道，制发人才就医绿卡，全程跟踪服务。新建了126套设施齐全、功能完善的人才公寓，让人才免费入住。对引进人才的配偶，原则上予以对口进行安置，解决了人才后顾之忧。

　　同时，采取智力引入和人才培养并重，构建产业科技创新联盟发展模式。不断深化与高等院校、科研院所的全面合作，积极引进科技研发机构和团队，并派出年轻干部到科研院所挂职，推动科技与产业深度融合，促进科技成果在双鸭山市落地转化。目前，全市已经建立各类产业科技创新联盟15家，其中1家被省科技厅认定为省级联盟，为全年产业发展储备了重要的智力资源。