黑龙江日报9月4日讯 初秋时节，走进克山县广大农村，到处呈现出一派丰收的景象，脱贫后的农民喜笑颜开。

　　克山县把工作队驻村扶贫工作作为脱贫攻坚的重要组成部分，通过“五个结合”，重点解决驻村工队队员不愿驻、工作不深入、群众满意度不高的问题。

　　截至目前，全县各级驻村工作队和帮扶单位共投入资金4688.74万元，为百姓解决生活棘手问题1500余件，整顿软弱涣散基层党组织4个，19个贫困村基层党组织战斗力明显增强。

　　管理模式

　　驻村帮扶和脱贫攻坚相结合

　　为准确及时地指导驻村帮扶工作，2017年5月，克山县成立驻村办，与县扶贫办合署办公，做到了驻村帮扶和脱贫攻坚业务深度融合。

　　在日常工作的管理上，克山县委办、组织部、纪委监委、扶贫办和新闻媒体等多部门形成合力参与监督和管理，多轮驱动。

　　三年来，多部门运用多轮驱动模式，深入基层调研、明察暗访、电话点调和手机视频点调共457次，发现并协调解决党建、住房、饮水等突出问题50余件。

　　建设队伍

　　长期打磨与及时召回相结合

　　按照“能者上、庸者下”的选人用人原则，克山县驻村管理部门指导各派驻单位选齐配强驻村干部，注重将优秀的后备干部、中长期培养对象、业务骨干选派到驻村队伍中，在脱贫攻坚第一线进行磨砺。

　　克山县结合平时督导检查和走访贫困村群众调研，及时将工作队工作情况向派驻单位通报，对不适应工作或群众不认可的队员提出调整建议，解决了一派了之、一干到底、帮扶成效不显著的问题。三年来，通过组织掌握向县委建议调整队员16名，通过群众反映建议调整5名。

　　提升素质

　　多维培训与问题整改相结合

　　为了使驻村干部真正成为驻村扶贫工作的“行家里手”，克山县驻村办先后采取了电话点调培训、现场督导培训、以考带训培训、典型引领培训、实地考察培训等形式，多维度、立体化、全方位提高驻村干部业务知识和真帮实干水平。

　　三年来，共组织集中轮训18次，以考代训9次，网上培训24次。先后组织19支驻村工作队赴省委组织部驻拜泉县团结村工作队学习“党建促扶贫”工作经验，还组织驻村干部深入县内部分工作队，学习各单位、各部门卓有成效的扶贫经验。

　　通过走、比、看，让驻村干部知道干什么、怎么干、干啥样，增强了驻村本领，激发了带领贫困村脱贫致富的信心和热情。

　　提供服务

　　严格管理和关心关爱相结合

　　在做好驻村干部知识培训、能力培养、纪律约束的同时，克山县还注重加强对驻村干部的关心关爱。

　　克山县始终坚持安排专项资金对全体驻村工作队员发放生活补贴，安排健康体检、为驻地发放急救药品和一氧化碳报警器，保障驻村干部身心健康。同时，县委组织部驻村办坚持每周走访工作队，关心关爱驻村干部个人、家庭及工作开展情况，实时掌握工作队员思想动态，关注驻村干部的成长进步。

　　三年来，共为驻村队员发放补贴152.39万元，向省市组织部门和派出单位发出推荐信4封，累计推荐提拔重用驻村干部21人。

　　创新载体

　　振兴产业与智志双扶相结合

　　克山县立足当前，着眼长远，针对贫困户增收渠道少的实际，适时提出发展“庭院经济”促贫困户持续增收的长效发展思路，组织工作队引导村民发展庭院经济，全县贫困村利用房前屋后小园种植绿色蔬菜2559.44亩，促进农民增收128万元。

　　针对部分贫困户脱贫内生动力不足的问题，克山县在全省率先提出“爱心超市”扶贫模式，作为智志双扶的载体，引导19支工作队筹建了“爱心超市”，并制定了《爱心超市管理办法》。

　　目前，全县19个贫困村建设爱心超市面积700平方米，筹措爱心物资价值109.85万元，受益群众1820户，克山县“爱心超市”扶贫模式在全市得到推广。