1月13日下午，北安市法院海星法庭对某饮品企业22名员工与该企业社保缴纳纠纷一案公开宣判，判处饮品企业一次性返还员工垫付的社保金40余万元，依法保障了劳动者合法诉求，维护了劳动者享有的合法权益。

　　李某某等22人原系北安市某饮品企业员工，2012至2014年间分别与企业签订了劳动合同，劳动合同中明确约定由饮品公司为员工缴纳社会养老保险。

　　从2016年至2017年，22名员工相继离职，离职前饮品公司从员工的工资中扣除了养老保险金个人承担的部分。22名员工发现，从2016年9月起，公司暂停为员工缴纳社会养老保险，员工遂多次向饮品公司请求支付，但公司一直未补缴，无奈之下，22名员工自行补缴了公司应承担的部分。近日，22名员工将饮品公司诉至北安市法院，要求公司返还由个人垫付的社会养老金共计40万余元。

　　承办法官向原告方了解情况，向饮品公司走访调查时，发现企业已停止生产经营。法官又多方联系企业负责人，提出调解解决这起矛盾纠纷，但企业负责人迟迟不回应。

　　法官确定1月13日公开开庭审理这起案件。经依法传唤，但被告未到庭参加庭审，法官依法缺席审理并当庭宣判，由被告一次性给付22名原告垫付的养老金40余万元。

　　22名员工拿到法院判决书，得到了法律的保障。被告企业如再不履行义务，等待的必将是法院的强制执行。