深入开展创先争优活动不断焕发机关党建工作的生机和活力

　　创先争优活动开展以来，东宁县委坚持从县直机关的职能特点出发，以服务和促进中心工作为目标，积极整合各种资源，调整工作布局，进一步调动和发挥机关党组织的作用，极大地焕发了机关党建工作的生机和活力，形成了以深入开展创先争优活动牵动机关党建工作提档升级的良好局面。

　　一、抓“关键节点”，加强组织保障。针对县直机关特点，东宁县委配强党组织班子、加强经常性督导、强化教育引导等关键节点，加强活动的组织保障。一是选好配强基层党组织班子。继续推进县直机关行政“一把手”兼任党组织书记，适时调整配备了4个重要部门7名党委书记和副书记。重点对县直机关71个基层党支部，采取“公推直选”等方式进行了换届，确保了热爱党务工作、有群众威信、工作扎实的同志进入基层党组织中，特别是使一批党性强、作风正、有热情的优秀同志走上支部书记岗位，切实为活动的深入开展提供了组织保证。二是建立党建督导员队伍。从县人大代表、政协委员、社区干部等不同层面选拔了6名同志作为机关党建督导员，定期深入机关单位检查创先争优活动开展情况，履行督办工作、查阅材料、听取意见、反映情况等5项职能，并在7月“机关党建督查推进月”中，全程参与了拉练、检查、点评、打分等整个过程，在推动机关创先争优活动中发挥了积极作用。三是加强教育引导。组建了机关党建理论研究学会，重点围绕“机关党组织如何更好地服务于中心工作”等一些现实问题进行了7次研讨，并在《今日东宁》开设了“他山之石”论坛，刊发了23篇优秀理论文章，为机关开展创先争优活动提供理论指导。创建了“专家讲坛”，邀请市委党校、牡师院专家学者举办理论学习专家讲坛21期，培训机关党员干部3500人次，营造了良好的舆论氛围。

　　二、抓“责任驱动”，完善工作机制。坚持把各级党组织纳入到创先争优活动的责任体系当中，通过完善工作机制，形成推动活动深入开展的动力。一是完善领导联系点制度。县委按照战线分工有针对性地重新调整和确定了县级领导的联系单位、联系点，通过每星期听取一次汇报、每半月交流一次情况、每月解决一个问题、每季度总结一条经验的“四个一”制度，强化了县领导深入联系点检查指导活动开展的成效。截至目前，县领导开展专项指导38次，解决实际困难21件(次)。二是完善联席会议制度。定期召开由县委创先争优活动领导小组牵头，县直机关党委书记、副书记参加的联席会议，及时研究创先争优活动情况，为县委及时、全面地了解和掌握机关创先争优整体推进情况，适时调整工作布局、解决突出问题提供决策依据。目前，已召开会议6次，解决实际问题27件(次)。三是完善定期考核制度。将创先争优活动开展情况作为党建责任制考核的一项重要内容，重新调整了考核标准、内容指标、具体分值和奖惩办法，并以县委文件的形式印发。

　　三、抓“载体延伸”，确保活动实效。为保证活动不走过场，东宁县委注重活动的实践性和实效性，引导活动不断深化。一是通过活动开展创建党建品牌。按照牡丹江市委开展党建品牌创建活动要求，东宁县委制定下发了《围绕党建品牌创建开展创先争优活动的实施意见》。县直机关把“机关党建品牌”的创建融入到创先争优活动之中，通过定向指导、组织拉练等形式，进一步深化了水务局党委“人水和谐”、招商局党支部“党员360度服务圈”等各具特色的机关党建品牌内涵。目前，全县创建市级机关党建品牌4个，县级机关党建品牌25个，基层党委级机关党建品牌62个。同时，通过品牌创建助推活动开展，全县机关党组织设立党员先锋岗、示范岗368个，承诺各类服务事项456条，有76个机关事业单位的服务台被评为“党员示范服务窗口”。二是通过活动开展大力培育典型。结合创先争优活动开展了创建“党建示范带”和实施“旗帜工程”活动，在继续弘扬“全国先进基层检察院”县检察院等先进典型基础上，又选树了交通局党委和招商局、计生局支部以及“勇当创先争优排头兵的好干部”李长顺等一批具有机关活动特点的先进典型，形成了“点亮一盏灯，照亮一大片”的典型拉动和辐射效应。活动开展以来，从不同侧面共创建机关集体典型12个，个体典型28个。三是通过活动开展更好地服务中心工作。组建了有270多名机关党员参加的12支党员义工服务队，深入街道、社区、村屯、贫困家庭等开展党员服务活动86次，解决群众现实需求和难点问题360件(次)。结合“每年确定一个创新村、一个创优村、一个达标村、一个绿化标兵村、一个村内巷道硬化村”的目标，85个县直部门与42个农村党组织结对共建，分期分批解决农村党组织在资金、人才、技术等方面问题470个(次)。深入开展选派驻区单位党员干部到社区挂职，挂职干部加强与社区党组织、驻区单位党组织联系的“一挂两联”活动。截至目前，挂职干部参与社区党组织活动62次，协调社区建设资金11万元，为社区解决实际问题38件(次)。