东北网9月13日讯 队伍建设是根本，工作提升有保障。黑龙江省大庆市让胡路区人民法院始终把队伍建设作为法院工作的根本环节来抓，通过强化思想教育、开展业务培训、注重典型培养来提升素质，转变风气，培育了一支过硬的司法审判队伍。

　　一、抓班子建设，打造坚强核心

　　让胡路区人民法院每周五院领导班子都集中开展政治理论学习，强化班子成员的政治意识、大局意识和责任意识。建立了《班子成员责任分工落实制度》，年初签订责任状，将工作指标落实到人，实行分级管理，分工负责，既抓案件又抓队伍。月初对重点工作实行督办，月末对分管工作进行排序，年终评选“优秀院领导”。在廉政上，院班子敢于叫响“向我看齐，向党组看齐”的口号，为全院干警做出了表率。在班子中形成了高标准、高起点，争排头、创一流的良好工作氛围。审判流程改革经验在全国法院司法改革工作会议上作了交流，立案调解经验在全国法院立案工作会议上交流，规范化管理经验在全省执法规范化建设经验交流会上交流，信访工作经验在全省法院信访工作会议上交流。法院班子连续三年被中院党组评为“四好班子”。区委书记评价，“法院党组是一支有朝气、能攻坚啃硬的“铁人”式班子，是全区党政机关的一面旗帜”。

　　二、抓素质提高，增强司法能力

　　让胡路区人民法院坚持把素质教育放到队伍建设的首要位置，在社会主义法治理念教育、“大学习、大讨论”、深入学习实践科学发展观、“人民法官为人民”主题实践教育活动中，创新活动载体，丰富活动内容，先后开展了“司法理念大家谈”、“服务大局油田行”、“学铁人，争当新时期好法官”等活动，使干警牢固树立了社会主义法治理念。成立了“吉林大学让胡路区法院法官培训班”，五年来，集中授课96次，选派82人次参加各种业务培训，开展疑难案件研讨32次，法律文书展评21次，庭审能力考评5次，评选优秀法官50人次。与大庆师范学院建立了调研合作机制，组建了5个调研课题研讨组，先后完成调研成果18项，系统提升了干警的法学理论水平和驾驭庭审的能力。目前，全院一线法官全部达到法律本科学历，23人取得研究生学历或在职读研，47名干警通过国家统一司法考试。

　　三、抓典型培养，树立良好风气

　　让胡路区人民法院坚持主要工作有评比，重要任务有嘉奖，每年召开先进事迹报告会，年终召开总结表彰大会，营造了争先创优，积极向上的良好风气。继“新时期好法官”顾双彦、全国优秀法庭乘风法庭之后，又涌现出了以全国“三八红旗集体”、“巾帼建功文明岗”民一庭和省级劳动模范赵亮为代表的不同层面的集体和个人先进典型群体。在用人上，坚持不看人情看能力、不看背景看人品、不看资历看业绩。近年来三次干部调整，通过竞争上岗、公开选拔等形式使一批德才兼备的年轻干警走上院领导和中层干部岗位。目前，全院15个庭室全部荣立过三等功，乘风法庭荣立一等功，9个庭室受到过国家和省级表彰。在109名干警中，有68人受到市级以上表彰，有9个庭室和12名个人受到过国家和省级表彰，有46人荣立三等功，1人荣立二等功，5人提拔到处级以上领导岗位，有效激发了干警的工作热情。面对年均超万起案件的巨大压力，全院干警身在大庆学铁人，困难面前不低头，压力面前不退缩，审好案件创一流，起早贪晚，加班加点，向精神要效率，与时间去挑战，以只争朝夕的精神认真办理好每一起案件，每名干警全都是满负荷运转，超负荷工作，基本无双休日和节假日，圆满完成了审判工作任务，为维护辖区稳定和发展做出了突出贡献。