东北网9月28日讯 近20年一遇的中秋、国庆喜相逢，8天的长假让人乐开了怀，有人备好行李出游，有人尽享天伦之乐，但也有人不得不待岗加班。那么2012中秋国庆长假加班工资该如何计算呢?根据绥化市区670元的最低月工资标准，若连续加班8天相当于上班20天，最低加班费约为929元。

　　中秋国庆放8天长假 4个法定节假日4个休息日

　　根据国家法定假日的规定，2012年中秋国庆共放假8天。其中9月30日为中秋节法定节假日，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日、5日、6日、7日为休息日。所以8天长假，4个法定节假日，4个休息日。

　　《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　那么，3倍于日常工资究竟是多少呢?中秋国庆8天加班工资又该如何计算呢?根据相关法律规定，法定节假日加班工资=月工资标准÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班=月工资标准÷21.75天×200%×加班天数。

　　市区最低加班工资600余元 加班未获报酬可投诉

　　记者从劳动和社会保障部门获悉，绥化市市区最低月工资标准为670元，每月计薪天数为21.75天。9月30日至10月3日这4个法定节假日最低加班工资为：670÷21.75×300%×4≈369.7元;同样，10月4日至8日这4个休息日的最低加班工资为：670÷21.75×200%×4≈246.4元。这就是说中秋国庆8天假期，市区最低加班费约616元。

　　600多元的加班工资，上班族们纷纷表示相当于上班了20天，有些上班族开始琢磨着要不要加班8天，来赚一笔不菲的加班费，而又有市民表示疑惑：虽然法律这样规定，但真正执行的企业又有多少?

　　据记者了解，对于在长假期间加班而企业拒不付加班工资的情况，可以向劳动监察部门进行投诉。