东北网10月10日讯 在某公司工作10年的李某提出辞职，遭到拒绝。因其执意要走，近日，该公司将李某告上法庭。哈尔滨市法院依法判处双方解约，李某一次性赔偿公司“培养费”182万元。

　　据市法院法官介绍，10年前，大学毕业的李某到某公司工作。双方的无固定期限的书面劳动合同约定，李某在职期间(含转岗)，由公司出资对李某进行培训；若李某在公司约定服务年限内要求解除本合同，李某应向公司赔偿培训费用和招接收费用。在工作期间，李某多次接受了由公司支付费用的多项培训。

　　去年8月，李某向该公司提出书面辞职申请，要求解除劳动合同，公司未同意，双方发生纠纷。随后，李某向劳动仲裁部门提出申请，要求解除劳动关系并归还档案。两个月后，仲裁部门作出裁决，李某与该公司的劳动合同解除；李某向公司一次性支付182万元。公司不服该裁决，诉至法院。

　　法院经审理认为，李某向公司提出了辞职申请，表明其已不愿意继续履行劳动合同，公司虽不同意李某提出的辞职申请，但因该劳动合同无法继续履行，故双方的劳动合同应予解除。因李某提前解除劳动合同，构成违约应赔偿。

　　近日，市法院判决，解除该公司与李某之间的劳动关系，并办理相关手续；李某给付公司补偿费182万元。