新岗位越来越多 企业给出的工资呈现“两极分化”

　　记者从市人才服务局了解到，现在用工市场和前几年相比，变化还真挺大。一方面新岗位越来越多，另一方面，求职者最关注的工资有所下降。

　　从参加招聘会的企业来看，大多集中在互联网、电子商务、保险、中介服务、房地产、环保、教育培训、快递物流等行业。然而，随着城市的转型升级，近年来也出现了越来越多的新岗位。

　　在东北石油大学图书馆的招聘会上，记者发现，一家企业招聘若干海乘人员。

　　这家企业负责招聘的工作人员说，海乘主要是在邮轮上工作，可能是收银，可能是服务人员，也可能是技术人员。

　　记者发现，因为待遇较高，投简历的人也很多。

　　东北石油大学招生就业处的相关负责人说，随着城市的转型发展，小微企业、战略性新兴产业和高端制造业人才的需求将进一步增加。如移动互联网、电子商务、高端装备制造业、能源环保、生物技术和新医药、中介服务等行业，对人才的需求量将有增无减。

　　工资是求职者最为关心的问题，然而从目前各招聘会来看，企业给出的工资出现了两个极端，对于低技能的岗位，工资有所下降，出现了1500元的月薪，然而前几年不管什么岗位，最低工资至少也在3000元左右。对于高级人才及高管，工资也在快速上涨，年薪几十万的很常见。

　　企业普遍反映应聘人员的能力和期望薪资不匹配

　　一家传媒公司的负责人王女士说，企业员工的待遇其实很不错，没有经验的新媒体小编，试用期每月2000元，过了三个月的试用期每月2600元，外加奖金。

　　“即使是这样的待遇，都招不找一个人。有的刚毕业的大学生来应聘，一上来就问月薪多少，我就问，你想要多少。一般的大学生对于新媒体小编的岗位工资，期望值是5000元。”

        王女士无奈地说。王女士说，业内也有月薪5000元的，但是对于一个毫无经验可谈的刚毕业的大学生，很难创造出5000元的价值，不可能给他开出这个工资。

　　另外，王女士说，公司业务发展需要一名设计人员，要求是会运用H5做一些设计，年薪10万，五险一金。应聘者也有，但是能力不足，不能满足公司的需求。

　　采访时，很多用工企业普遍反映，之所以招不到人，和求职者对薪酬期望过高有一定关系。

　　“招工难”与“求职难”仍然并存

　　记者调查发现，一方面是企业招工难，另一方面，求职人员东奔西走，却找不到合适的工作。

　　刘璐大学刚毕业，从大四下学期开始他就一直在找工作，然而现在离校已经几个月了，仍没有找到称心的工作。“我理想中的工作是有上升空间的，公司有发展前景，工作较为稳定，工资待遇能满足我的基本需求。”刘璐说，因为刚毕业，没有经验，所以很难找到称心的工作。一个月一两千的工作倒是能找到，但是除了租房子的费用，工资基本不剩啥了，总不能毕业了还向家里要钱吧。

　　采访时，很多求职者表示，虽然用工的企业不少，但是很难找到称心如意的工作。

　　当“招工难”遇上“求职难”怎么破解?

　　东北石油大学招生就业处贾辉表示，用工企业应顺应时代的变化，策略需不断调整。企业一方面要不断提高就业环境，另外还要考虑如何招到人、怎么留住人并“利用”好人。其实，每个人都有自己最擅长的一面，放对了位置，每个人都是人才。只不过不是所有人都能找到最适合自己的位置，也不是每个人都能发现自己的闪光点。将正确的人放在正确的位置，将员工的作用发挥到最大化，是解决企业缺人的一个关键方法。

　　求职者方面，有一技之长的求职者从来不乏就业机会。贾辉认为，许多年轻求职者在未有相对明确的职业规划时，匆匆进入求职市场，以至于找不到合适的工作，找到工作后也有很多不满，频繁跳槽。“对于求职者来说，提升自身技能、转变就业观念是当务之急。”贾辉说，在正式进入就业市场之前，求职者应提前做好准备，完善自身能力，提升综合竞争力，‘伯乐’自然会来。”