生活报1月10日讯 根据《2017年我国卫生和计划生育事业发展统计公报》的数据，全国每千名儿童的医师配比仅为0.55人，平均1803个儿童仅有一个儿科医生。我国每年有80万医科生毕业，成为儿科医生的只有300多人。

　　问题

　　医患矛盾多工作负荷重儿科医生职业吸引力低

　　以哈尔滨市儿童医院为例，其医护人员日均工作9小时以上。源头上医学院校儿科专业招生少供给少，例如儿科医生申请国家自然基金较成人科室难度大；儿科用药、检查和医疗器械明显少于成人科室，而医疗服务收费标准却与成人科室相同，无法有效补贴其人力成本。医患沟通难度大、矛盾频发，儿童病情变化较快，患者主观表达较弱，种种特殊性让儿科医生在诊疗时面对较大压力。综上，职业风险高、医患矛盾多、工作负荷重、薪酬待遇低削弱了儿科医生的职业吸引力。

　　建议

　　建立绩效津贴补贴制度加强儿科人才培养

　　哈市政协委员丁凤姝建议提高哈市儿科医生专业技术人员待遇水平。建立绩效津贴补贴制度，按照与儿科工作岗位、工作量、工作强度、工作责任、工作风险、实际贡献、社会责任等因素相挂钩的原则，测算绩效分配系数，制定绩效考核指标与考核系数，并实施动态管理。

　　以哈尔滨市儿童医院江南院区、松北儿童医疗中心为基地，面向国内外引进儿科博士研究生，并对引进单位给予相应财政补助。对硕士研究生及以上学历同时具有执业医师资格的儿科等专业技术人员，按照特殊人才引进政策，由哈市卫生计生委根据儿科医生临床需求计划统一组织自主招聘。

　　哈市市级医院儿科每年有计划地按照在岗专业技术人员总数的20%安排培训，利用5年时间完成人员轮训，提高儿科队伍综合素质。按照哈尔滨市引进人才、引进高端医学人才等政策规定，充分保证引进儿科医学人才的补贴、津贴和其他优惠待遇。引进的儿科医学人才，符合相关文件规定的，经认定后享受住房、子女入学、家属安置、居留落户、医疗保健等方面的优惠政策。大力鼓励社会力量举办儿童专科医疗机构。