东北网10月12日讯 定点驻村扶贫工作开展以来，逊克县围绕加强驻村扶贫工作队日常管理和作用发挥，以“三心”扎实做好驻村扶贫干部关心关爱工作，促使驻村帮扶工作队履职尽责，在决战决胜脱贫攻坚中充分发挥生力军作用，助力脱贫攻坚圆满收官。

　　管理保障贴心，关爱健康安全。构建县委组织部、乡镇党委、村“两委”三级管理体系，明确职责，协同管理，抽调专人专向负责定点驻村扶贫工作队日常管理。采取统一组织体检和本人自报的方式，对驻村扶贫干部身体健康情况进行集中排查；组织医疗专家为驻村扶贫干部培训急救防护知识，配备应急药品和急救药箱；为工作队员办理驻村期间人身、意外伤害、疾病身故等保险项目；对居住房屋存在安全隐患的，协调乡镇党委提供工作和驻村场所，保证每个工作队驻地都安装一氧化碳报警器，确保居住房屋安全温暖；引导驻村扶贫干部减少恶劣天气单独出行和夜间自驾，因工作需要外出的尽量结伴同行，通过多种方式切实保障驻村扶贫干部健康和安全，切实为工作队解决“后顾之忧”。

　　工作协调用心，帮助解决困难。为全面加强帮扶干部的政策水平和工作能力提升，采取集中授课、以会代训等方式组织参加全省驻村扶贫干部专题培训23期，参加市委组织部培训8次，县委组织部培训6次，召开工作队队长会议7次，脱贫攻坚政策业务专题培训班6期。县驻村办要求市县18个驻村工作队派出单位认真落实主要领导每半年到村现场办公、分管领导每两个月到村指导的工作要求，建立了领导班子成员与驻村扶贫干部“一对一”结对帮扶机制，帮助驻村扶贫干部及时解决子女入学、老人就医等家庭实际困难，目前，各派出单位累计投入帮扶资金195.10万元，帮助驻村干部及帮扶村解决实际问题22个。县乡党委和派出单位积极帮助工作队协调解决争取项目、资金、政策和推进落实帮扶措施中遇到的实际困难，近年来，累计协调推进落实产业扶贫项目及基础设施项目28个、累计争取投资7128万元。切实减轻驻村扶贫干部工作负担，县驻村办要求派出单位不得以任何形式向驻村工作队摊派与驻村扶贫工作无关的工作任务，确保专心在村开展帮扶工作。

　　选拔任用精心，加强人文关怀。县委组织部建立健全定期走访慰问驻村扶贫干部制度，开展经常性谈心谈话200余次，对心理负担过重、压力较大的5名队员加强鼓励引导。要求派出单位结合实际有计划地轮流安排驻村扶贫干部休假，同时，按照《关于进一步用好脱贫攻坚领域优秀干部的通知》有关规定，认真落实“四个一批”要求，先后有驻村期间表现优秀的13名驻村干部提拔重用。严格落实驻村扶贫干部工作经费和生活补助，目前，累计安排资金382.80万元，足额兑现工作经费及工作补贴。对驻村扶贫领域涌现出的典型事迹、感人故事，利用各种媒体广泛宣传，先后刊发了40余篇驻村工作队和驻村干部的典型事迹；有6人次驻村干部被评为省、市优秀驻村干部、市“庆祝改革开放四十周年‘最美人物’——最美精准扶贫好干部”、市“最美脱贫攻坚奋斗者”。